Door de spanningen in Europa heeft de federale regering besloten om extra geld te investeren in Defensie. Dit geld is onder andere bestemd voor het aantrekken van meer personeel, iets waar Defensie al een geruime tijd mee bezig is. In dit artikel nemen we Defensie onder de loep en bekijken we hoe de arbeidsmarkt eruitziet.De afgelopen maanden horen we steeds vaker in het nieuws dat Defensie bezig is met het versterken van de organisatie. In 2025 is het doel om uiteindelijk 4.500 vacatures in te vullen. Het gaat hierbij om actieve militairen, burgerpersoneelsleden en reservisten. In dit artikel kijken we naar de data van het afgelopen jaar. Hoeveel openstaande vacatures stonden er toen uit? En neemt dit toe naarmate het jaar vordert?
In de trendlijn zien we dat het aantal openstaande vacatures elke maand schommelt. In oktober zien we wel een flink aantal vacatures. Dit is de maand nadat er naar buiten kwam dat Defensie veel nieuwe mensen wil werven in 2025. Het kan zijn dat in oktober meer vacatures online zijn gezet, omdat het wervingsproces soms wat langer duurt. Dit heeft bijvoorbeeld te maken met selectieprocedures die meer tijd in beslag nemen, waarbij ook keuringen en testen komen kijken.
Welke functietitels worden het meest gevraagd door Defensie? Ontdek het in de top 10. Wat gelijk opvalt, is dat het aanbod heel divers is. Niet alleen de standaardfuncties worden gevraagd, zoals een officier, maar ook andere soort functies, zoals een jurist, ICT cyber expert en administratief medewerker.
Welke achtergrond vraagt Defensie van zijn nieuwe medewerkers? We zien dat het secundaire onderwijs het meest gevraagd wordt in vacatures, gevolgd door een bacheloropleiding, maar dit percentage ligt een stuk lager.
We nemen nu de meest gevraagde opleidingsniveaus onder de loep. Zit er verschil tussen de niveaus? We zien wel wat verschillen tussen de niveaus. Bij het secundair onderwijs zien we veel functies voor assistenten. Bij een bachelor zien we juist veel functies voor analisten.
Defensie is dus bezig om verschillende soorten medewerkers aan zich te binden. Maar willen ze deze mensen fulltime inzetten, of juist parttime naast bijvoorbeeld hun eigen baan of studie?
We zien dat de meeste openstaande vacatures een fulltime contract bevatten. Defensie wil de nieuwe medewerkers volledig inzetten. We zien dat 5% parttime is. In 22% van de openstaande vacatures staat niet welk contract wordt aangeboden, waardoor Jobdigger niet kan inzien om welk contract het gaat.
Defensie wil in 2025 veel nieuwe mensen aantrekken. Daarom kan het handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat je vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Ook kan het werven op basis van skills handig zijn voor mensen uit andere branches, zij kunnen op deze manier beoordelen of ze geschikt zijn voor deze rol en zo een nieuwe stap maken.
We kijken naar de typische skills, dit zijn de opvallende vaardigheden die gevraagd worden en die werkgevers graag terugzien in hun kandidaten. Ontdek hieronder de top 5 voor een functietitel met een bachelor achtergrond en een functietitel met het niveau secundair onderwijs.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan