Bien que nous nous soyons considérablement développés depuis 2013, aussi bien en nombre de clients qu’en nombre d’employés, nous avons toujours attaché une grande importance à une écoute personnalisée et à un dialogue direct avec le client, afin que chaque utilisateur de Jobdigger puisse se déplacer facilement dans nos interfaces.
Nous disposons d’un aperçu complet et actualisé du marché du travail néerlandais, belge et français, qui s’adresse à différents types d’utilisateurs. Quel que soit votre mode de fonctionnement sur le marché de l’emploi, Jobdigger vous fournira toujours les informations qui vous aideront à vous rapprocher de vos objectifs. Qu’il s’agisse de trouver des leads intéressants ou de trouver le bon matching entre l’entreprise et le candidat idéal.
Ce qui nous anime, c’est de réfléchir avec vous aux questions que vous vous posez et de communiquer de façon claire et transparente. Pour nous, il est important d’être toujours au courant des souhaits spécifiques et des réactions de nos clients. C’est grâce à ces retours que nous pouvons sans cesse développer et optimiser nos produits, de façon à continuer de proposer des solutions innovantes.
Vous êtes à la recherche de leads, de données sur les offres d’emploi ou sur les groupes cibles pour optimiser vos processus de recrutement ou pour stimuler vos ventes ? Alors, découvrez en plus sur Jobdigger Insights. En quelques clics, vous trouverez des entreprises intéressantes, des offres d’emploi ou des informations sur votre groupe cible. Jobdigger Insights s’intègre parfaitement aux systèmes ATS. Consultez la liste de nos partenaires pour voir si votre système ATS y figure déjà.
Vous avez besoin de flux de données personnalisés ? Nous sommes également en mesure de les fournir. Pour en savoir plus sur toutes nos possibilités, consultez notre page Jobdigger Data, nous avons mis quelques exemples à votre disposition.
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Les offres d’emploi publiées en ligne sont collectées par les spiders de Jobdigger. Ces spiders fonctionnent de manière entièrement automatique et indépendante. Au total, plus d'un million de sources sont visitées et 13 000 nouvelles offres d’emploi uniques sont détectées chaque jour. Les spiders se concentrent spécifiquement sur les offres d’emploi; il ne s'agit pas seulement de pages web telles que les job boards, les sites des agences d’intérim, les sites de recrutement des grandes entreprises et les sites internet des PME, mais aussi, par exemple, de fichiers Word ou pdf.
La même offre d’emploi est souvent publiée par des agences intérim sur différents sites internet et job boards. Jobdigger dédouble ces offres d'emploi afin qu'une copie unique (généralement du site source) soit diffusée sur son dashboard. C'est la raison pour laquelle les offres d’emploi affichées sur les job boards ne sont souvent pas prises en compte dans Jobdigger car ce sont des doublons.
Wij classificeren de vacatures door deze in te delen in een beroepsklasse. We maken hiervoor gebruik van de internationale ISCO-standaard. Deze indeling hebben we sinds kort aangevuld met een meer gedetailleerde indeling die specifiek gericht is op de Nederlandse arbeidsmarkt: onze eigen JDCO-classificatie. Hoe deze tot stand is gekomen, lees je in dit artikel.
De ontdubbelde en geclassificeerde vacatures worden verrijkt door ze te koppelen met informatie uit externe bronnen. Zo worden de vacatures aangevuld met gegevens uit bijvoorbeeld de KVK, het UWV, DUO en het CBS.
Ces offres d'emploi dupliquées, classifiées et enrichies sont alors placées dans le dashboard de Jobdigger et constituent ainsi la source pour des analyses complètes du marché et des entreprises que l'utilisateur pourra lui-même générer.
La qualité et l'exhaustivité des données relatives au marché du travail sont garanties par un suivi continu. Des vérifications sont également effectuées régulièrement manuellement (jusqu'à 1000 offres d’emploi par trimestre) pour évaluer l'exactitude de nos informations. Nos données ont une fiabilité moyenne de 95%. Lees meer