Le logiciel de recrutement de Bullhorn permet aux utilisateurs de gérer l’ensemble de leur processus de recrutement à partir d’une seule interface. Ainsi, ils peuvent prendre de meilleures décisions, stimuler leurs ventes et augmenter leur productivité. Grâce à un sourcing rapide, à une compréhension des candidats et à des rapports ciblés, les utilisateurs de Bullhorn …
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En associant Jobdigger et Bullhorn, les recruteurs peuvent orienter de manière optimale leurs processus de recrutement et de sélection. Les utilisateurs de Bullhorn tirent de Jobdigger des données récentes et pertinentes sur le marché du travail, ce qui leur permet de mieux comprendre le marché, les organisations et le groupe cible. Ils peuvent traiter les offres d’emploi trouvées dans leur environnement ATS et les associer à un candidat. Cette intégration fait gagner du temps aux recruteurs et les aide à dénicher de nouvelles opportunités sur le marché du travail.
Les utilisateurs de Bullhorn peuvent consulter les données de Jobdigger à partir de trois liens avec le système ATS : le candidat, l’offre d’emploi et l’entreprise. À partir du candidat, les utilisateurs peuvent rechercher des offres d’emploi externes (dans Jobdigger) correspondant au profil des candidats qu’ils n’ont pas pu placer en interne. À partir des offres d’emploi, les utilisateurs peuvent trouver plus d’informations sur une fonction et sur le groupe cible correspondant avec l’analyse de groupe cible de Jobdigger. Enfin, les utilisateurs peuvent trouver de nouvelles offres d’emploi pour une entreprise ou consulter directement l’analyse d’entreprise au sein de Jobdigger. Les utilisateurs de Bullhorn peuvent associer à un candidat les offres d’emploi trouvées dans Jobdigger dans leur environnement ATS.
N’hésitez pas à contacter l’un de nos experts data. Ils sont heureux de vous aider. Cela peut se faire en remplissant le formulaire de contact ou par téléphone/email.
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