Dans un marché de l’emploi en constante évolution, il est important pour vous, en tant que recruteur ou intermédiaire, d’adapter votre processus de recrutement à cette évolution. Vous êtes-vous déjà demandé comment trouver plus rapidement les bons candidats ? Ou comment rendre vos offres d’emploi plus attrayantes que celles de vos concurrents ? Les données sur le marché du travail offrent une mine d’informations précieuses qui peuvent faire la différence entre un recrutement réussi et un recrutement difficile. Dans cet article, nous partageons avec vous sept conseils pratiques pour améliorer votre processus de recrutement grâce aux données du marché du travail. Ces conseils vous aideront à attirer plus efficacement les bons candidats et à atteindre vos objectifs de recrutement.
Vous préférerez peut-être publier immédiatement votre offre d’emploi en ligne, mais il est très utile d’étudier d’abord le groupe cible et le marché de l’emploi. Quelle est la rareté du profil que vous souhaitez recruter ? Et combien de temps faut-il en moyenne pour pourvoir ce profil ? Si vous connaissez ces informations, vous pouvez mieux gérer les attentes de vos clients et mettre en place une stratégie de recrutement basée sur ces données. Profilez-vous en tant qu’expert du marché du travail et justifiez vos choix à l’aide de données actualisées.
Poussez votre recherche un peu plus loin en examinant d’autres offres d’emploi des concurrents. Commencez par déterminer quels employeurs directs et intermédiaires recherchent également le même type d’emploi. Vous pouvez ainsi dresser la carte de vos concurrents et trouver leurs offres d’emploi. Sur cette base, vous pourrez améliorer votre propre texte d’offre d’emploi et découvrir comment votre organisation peut réellement se distinguer de ses concurrents dans votre annonce d’emploi. Mais comment faire en sorte que votre texte d’offre d’emploi se démarque des autres offres d’emploi ? Les conseils suivants se concentrent sur le contenu de l’annonce.
Nos données sur le marché du travail montrent qu’environ la moitié des entreprises néerlandaises affichent actuellement un salaire (ou une indication salariale) dans les offres d’emploi. Il est ainsi clair que la moitié des entreprises néerlandaises ne le font pas. Le salaire est un facteur extrêmement attractif pour de nombreux demandeurs d’emploi et la simple mention d’un « conforme au salaire du marché » a peu de chances de les convaincre. Vous ne voyez pas de salaire indiqué pour les postes vacants chez vos concurrents? Alors, considérez d’afficher le salaire, ou une indication salariale dans votre texte d’annonce. Cela vous rend beaucoup plus intéressant pour les candidats et vous distingue de vos concurrents.
Nous venons de l’évoquer brièvement. Le salaire est un facteur d’attrait extrêmement important pour les candidats. Mais une atmosphère de travail agréable, un travail stimulant et/ou un temps de trajet acceptable sont également des facteurs de motivation fréquemment observés. Les facteurs attractifs peuvent différer pour chaque profil de poste, c’est pourquoi il est important de bien comprendre votre groupe cible. Votre groupe cible accorde-t-il beaucoup d’importance à l’obtention d’un contrat à durée indéterminée et pouvez-vous l’offrir en tant qu’employeur ? Alors expliquez-le bien dans votre description de poste.
L’ambiance de travail est-elle importante pour votre groupe cible ? Décrivez le déroulement d’une journée de travail et les interactions entre collègues. Votre texte correspondra ainsi aux souhaits et aux besoins du groupe cible.
Oserez-vous en tant qu’employeur regarder au-delà d’un CV et/ou d’une expérience professionnelle adéquate ? En recrutant sur la base des compétences, vous pouvez attirer un groupe cible plus large avec votre offre d’emploi. Quelles sont les compétences /qualités dont vous avez besoin pour ce poste ? Les capacités de réflexion analytique sont-elles importantes ? Ce poste exige-t-il que vous fassiez preuve d’esprit de décision ou que vous possédiez de solides compétences en matière de communication ?
En identifiant clairement ces compétences dans votre description de poste, un candidat qui n’a peut-être pas la formation requise sera plus enclin à répondre à l’offre d’emploi parce qu’il se reconnaîtra dans les compétences demandées. Il est toutefois important en tant qu’employeur que vous soyez également ouvert aux candidats qui pourraient avoir besoin d’une formation complémentaire pour pouvoir exercer leur métier. Les données relatives au marché du travail peuvent vous donner un aperçu des compétences demandées par emploi (groupe).
Au-delà du contenu de l’annonce, il est important d’atteindre votre public cible avec votre offre d’emploi. En publiant l’annonce d’emploi sur des canaux où se trouve le groupe cible, vous avez plus de chances d’atteindre les bons candidats. Dois-je publier sur LinkedIn ? Ou est-ce que mon public cible est en recherche latente et serais-je mieux placé pour l’atteindre sur Instagram ou Facebook ? Peut-être devrais-je commencer à utiliser TikTok pour atteindre la génération Z ? En cartographiant l’usage des médias par vos éventuels candidats, vous pouvez mieux cibler vos annonces.
Enfin, ne publiez pas votre offre d’emploi dans l’ensemble des Pays-Bas si votre public cible n’est pas disposé à voyager plus de 45 minutes pour travailler. Vous éviterez ainsi de dépenser un budget inutile pour des candidats qui, de toute façon, ne sont pas prêts à se rendre à l’autre bout du pays.
Vous vous demandez sans doute comment vous allez obtenir toutes ces informations. Vous pouvez bien sûr faire des recherches sur internet et procéder à votre propre analyse, mais cela ne vous donnera probablement pas une vision complète. En outre, cela prend beaucoup de temps. Du temps que vous préféreriez consacrer au candidat. Nous avons déjà répertorié toutes ces informations pour vous. Les analyses de marché et de groupes cibles de Jobdigger vous donnent en un coup d’œil toutes les informations pertinentes dont vous avez besoin pour un poste spécifique. Cela vous aidera à attirer les bons candidats plus rapidement et à libérer du temps pour ce que vous, en tant que recruteur, aimez probablement le plus faire : apprendre à connaître la personne qui se cache derrière le CV et faire le bon choix.
En savoir plus sur le marché de l’emploi grâce aux données sur le marché du travail ? N’hésitez pas à nous contacter ou à demander une démonstration gratuite.
C’est la fête chez Jobdigger, nous célébrons nos 10 ans d’existence. Un moment très spécial que nous ne pouvions pas laisser passer inaperçu. A cette occasion, nous nous sommes retrouvés tous ensemble jeudi 6 juillet à Doorwerth pour un Atelier Cuisine chez CookDown.
D’abord nous avons trinqué ensemble dans nos locaux à Arnhem avant de partir en taxi jusqu’à l’Atelier à Doorwerth. Sous la direction du chef Siepke, nous avons cuisiné par petit groupe un dîner de 4 plats . Siepke organise depuis 20 ans des ateliers de cuisine et était le cuisinier en chef de l’équipe nationale néerlandaise de football. Bref il a cuisiné dans le monde entier et nous a fourni de très bons conseils. Après avoir cuisiné, il était temps de passer à table. En dégustant nos plats préparés par nos soins, nous nous sommes remémorés ce 10e anniversaire.
Quel parcours en 10 ans : D’un travail solitaire dans un bureau installé au grenier à une équipe de presque 20 personnes collaborant dans de confortables locaux à Arnhem ! Nous avons aussi élargi nos frontières, et avec l’arrivée de l’Autriche, nous rassemblons des données sur le marché du travail dans 5 pays différents. Qui sait quel autre pays viendra rejoindre ce palmarès dans les prochaines années. Par ailleurs, notre réseau s’est enrichi de partenaires, sommes plus présents dans des évènements et nous nous retrouvons avec plaisir pour optimiser nos produits.
Nous voulons remercier tous ceux qui ont participé au développement de Jobdigger pendant ces dernières années et espérons pouvoir aider encore davantage d’entreprises grâce à nos données et analyses du marché du travail.
Le mois dernier, Yves Loiseau de Resourcelab a voyagé jusqu’à Arnhem pour nous rendre visite dans nos locaux pour 2 journées pleines d’inspiration. L’occasion était le partenariat entre Yves et Jobdigger pour développer l’implantation sur le territoire français de Jobdigger et réaliser nos ambitions et nos projets sur le marché français. Venez découvrir ici nos projets.
Resourcelab propose différentes solutions pour réenchanter l’expérience candidat et l’expérience recruteur. C’est une entreprise qui détient notamment beaucoup d’informations sur la manière d’attirer le candidat. En plaçant le candidat comme point central, cette conviction les projette dans une expérience et un espace adaptés aux besoins et aux souhaits du groupe ciblé. L’entreprise propose ainsi de nombreuses données, essentielles pour le candidat. Par exemple, dans quelle région l’immobilier est meilleur marché, quelles activités de loisirs sont disponibles dans quel quartier, la proximité d’une crèche par rapport au lieu de travail.
De cette manière, Resourcelab enrichit et redéfinit la recherche d’emploi. Cela permet aux entreprises de montrer qu’elles réfléchissent en partant du candidat et qu’elles offrent plus qu’un emploi. Le fondateur et directeur général Yves Loiseau, riche d’une longue expérience et de connaissances du marché de l’emploi, va aider Jobdigger sur le marché français.
Durant cette visite de deux jours, nous nous sommes beaucoup entretenus du marché du travail français, de nos organisations, nos produits et services et bien sûr aussi de la manière de travailler ensemble. Yves Loiseau nous soutient dans la réalisation de notre réseau en France et sera notre porte-parole lors d’entretiens avec des clients potentiels. Son observation du marché du travail et de son évolution seront une source d’informations pertinentes pour Jobdigger. L’objectif du partenariat entre Resourcelab et Jobdigger est de continuer l’implantation de Jobdigger sur le marché français. Nous voulons, en particulier faire découvrir la valeur ajoutée de nos services de veille et d’analyse du marché du travail au cabinets de recrutement et aux agences d’intérim qui se trouvent au cœur des transformations actuelles.
Après avoir échangé des connaissances et des nouveautés sur Resourcelab et le marché du travail français, nous avons fait découvrir la ville d’Arnhem à Yves Loiseau et avons célébré notre collaboration et terminé sa visite par un délicieux dîner. Nous nous réjouissons de cette magnifique collaboration.
Votre organisation opère dans plusieurs pays voisins, comme la France et la Belgique ? Ou vous êtes curieux de connaître les nouvelles opportunités qui existent de l’autre côté de la frontière ? Il est alors utile de pouvoir utiliser les données relatives au marché du travail d’un pays voisin. Jobdigger vous permet de le faire et d’obtenir, au sein d’une région frontalière, des résultats provenant de différents pays avec une seule recherche. Nous vous expliquons comment cela fonctionne exactement dans cet article.
Jobdigger propose actuellement des informations relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en France et en Allemagne. Cela signifie que vous pouvez trouver des offres d’emploi dans tous ces pays, ainsi que des informations détaillées sur les organisations, le marché sur lequel vous opérez et les différents groupes cibles. Les utilisateurs néerlandais et belges de Jobdigger qui disposent de données provenant des deux pays ont, depuis un certain temps déjà, la possibilité de trouver des résultats au-delà de la frontière. Depuis peu, cela est également possible en Allemagne et en France. Cela signifie, par exemple, que si quelqu’un effectue une recherche près de la frontière franco-belge, les offres d’emploi dont l’adresse se trouve en Belgique seront également affichées. Pour cela, il vous suffit de sélectionner un intitulé de poste, de définir le temps ou la distance de déplacement et de paramétrer le bouton de filtrage Pays & Langue. L’affichage est le suivant :
Chez Jobdigger, nous utilisons la classification CITP, la classification internationale type des professions, dans tous les pays. Dans Jobdigger, les utilisateurs peuvent rechercher des résultats sur la base de l’intitulé du poste. En filtrant par « Domaine professionnel » dans Jobdigger, vous pouvez rapidement identifier les postes vacants qui correspondent à ce domaine CITP. Et avec les paramètres appropriés décrits ci-dessus, vous pouvez également voir quels postes vacants sont proposés dans ce domaine de l’autre côté de la frontière. Vous pouvez également saisir un intitulé de poste directement dans la barre de recherche. Si ce titre contient un domaine CITP ou correspond à l’intitulé de poste dans le pays voisin, vous verrez également les résultats de la recherche de l’autre côté de la frontière.
Nous allons bientôt commencer à travailler avec la classification européenne des aptitudes, compétences, certifications et professions (ESCO), qui est encore plus spécifique. Cela signifie que vous pourrez rechercher des intitulés de postes dans tous les pays à un niveau plus détaillé et que vous pourrez encore mieux comparer plusieurs pays.
Pour de nombreuses entreprises, il peut être intéressant de connaître les opportunités qui existent au-delà de la frontière. Les entreprises déjà actives dans deux ou plusieurs pays peuvent notamment identifier leurs concurrents dans les pays voisins, comparer leurs résultats dans différents pays ou suivre de près les tendances du marché de l’emploi dans son ensemble. Mais cela est également intéressant pour les entreprises qui ne sont pas encore présentes dans un autre pays. Le placement d’un candidat peut ainsi être plus rapide si vous regardez également de l’autre côté de la frontière. Les organisations peuvent également utiliser les données transfrontalières pour déterminer s’il existe suffisamment d’opportunités dans un pays voisin pour y ouvrir une succursale.
Jobdigger propose des données relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et bientôt en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché, des entreprises et des groupes cibles. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
Jobdigger étend ses activités en Allemagne ! Une étape importante dont nous sommes fiers. Après l’extension des frontières de Jobdigger à la Belgique et à la France il y a deux ans, les (nouveaux) utilisateurs peuvent désormais explorer et analyser le marché allemand. Avec l’Allemagne, nous sommes désormais actifs dans quatre pays différents.
Nos spiders travaillent désormais jour et nuit en Allemagne pour trouver les offres d’emploi sur le web allemand. Nos modérateurs, eux aussi, travaillent dur pour s’assurer d’atteindre et de maintenir une qualité de données de 95 % en Allemagne. De cette façon, nous pouvons fournir aux utilisateurs qui ont besoin de mieux connaître le marché du travail des données actuelles et pertinentes sur les offres d’emploi. Nous analysons les offres d’emploi en recherchant, entre autres, les titres des postes, les noms des entreprises, les salaires, les niveaux d’études et les compétences requises. Nous déterminons ensuite si une offre a été publiée par un intermédiaire ou directement par un employeur. Les utilisateurs de Jobdigger peuvent visualiser ces données dans un tableau de bord simple.
En Allemagne également, nous travaillons selon les normes internationales ISO, ce qui signifie que nous garantissons la qualité et la sécurité. Nous sommes certifiés ISO 9001 et ISO/IEC 27001. Ces certifications attestent que nous répondons aux besoins, aux exigences et aux souhaits de nos clients. Mais aussi que nous veillons à traiter les informations et les données (des utilisateurs) de manière confidentielle et sécurisée.
Les premiers clients allemands utilisent déjà Jobdigger et ont ainsi un aperçu direct du marché du travail allemand. Grâce en partie à leurs contributions et à leurs retours, nous continuerons à développer nos données même après le lancement opérationnel en Allemagne. Vous souhaitez également avoir un aperçu direct des offres d’emploi, des tendances, des pistes et des opportunités en Allemagne ? Alors n’hésitez pas à demander une démonstration.
En septembre, l’équipe partira pour Cologne et présentera directement nos produits aux professionnels du recrutement allemands lors du salon Zukunft Personal 2022. Y serez-vous aussi ? Nous sommes impatients de vous y rencontrer !
Ces dernières années, le marché de l’emploi s’est fortement développé dans de nombreuxsecteurs. Pour certains secteurs, cela signifie également une augmentation de la pénuriede main-d’œuvre. Les données relatives au marché de l’emploi peuvent aider lesintermédiaires à suivre en continu les nombreux changements du marché de l’emploi, àtrouver de nouvelles opportunités et à recruter efficacement les candidats adaptés via lescanaux qui conviennent. De manière axée sur le groupe cible.
Les données relatives au marché de l’emploi sont utilisées par différents professionnels dansle cadre du recrutement et de la sélection. Les données proposées par Jobdigger peuventaider les intermédiaires à suivre en continu le développement du marché de l’emploi et àgénérer de nouvelles pistes. Ils utilisent ainsi les données relatives au marché de l’emploipour trouver de potentiels donneurs d’ordre dans le secteur dans lequel ils sont actifs. Dansde nombreux secteurs, les intermédiaires se consacrent encore pleinement à la générationde nouvelles pistes. Dans d’autres secteurs (très limités), l’accent est toutefois désormaisplacé ailleurs, sur le recrutement et le placement de candidats. Les données relatives aumarché de l’emploi peuvent également être utiles dans ce cadre.
Pour élargir le groupe de candidats, il est important que vous soyez et restiez le premiernom auquel les personnes à la recherche d’un emploi pensent. Un intermédiaire en mesurede les placer rapidement à un poste adapté sera toujours plus intéressant à considérer dansleur recherche d’emploi. L’utilisation des données relatives au marché de l’emploi vouspermet de rester toujours informé des dernières offres d’emploi. Vous avez égalementaccès à des informations importantes au sujet du marché sur lequel évolue un candidat oud’une entreprise. Jobdigger vous propose ces données sous forme d’analyses claires desentreprises et du marché. Vous contrôlez également encore mieux les offres d’emploipubliées par des donneurs d’ordre existants ou potentiels et les compétences demandéespour un poste donné aujourd’hui et au fil du temps (données historiques).
Les données relatives aux groupes cibles proposées par Jobdigger vous offrent de plus amples informations au sujet de votre groupe cible : le type de candidats que vous souhaitez recruter. Pensez à la distance moyenne que le candidat est prêt à parcourir, aux canaux via lesquels vous pouvez le mieux l’atteindre et aux principaux facteurs d’attraction. Des facteurs d’attraction que vous pouvez utiliser pour mieux adapter le texte de vos offres d’emploi aux souhaits de votre groupe cible. Vous pouvez également donner des conseils aux donneurs d’ordre pour les aider à conserver les salariés actuellement à leur service. Les salariés ont tendance à rester à leur poste lorsque leurs souhaits et intérêts sont pris en compte.
Pour terminer, vous devez veiller à rester à jour. Le marché de l’emploi évolue rapidement mais, avec l’aide de données relatives au marché de l’emploi, vous pouvez identifier assez tôt les changements. Cela vous permet de connaître les défis possibles, mais également les nouvelles opportunités. Posez-vous différentes questions et recherchez les réponses dans nos données : « Où la pénurie de main-d’œuvre augmente-t-elle et quels nouveaux postes sont apparus ? » et « Que font les grandes agences d’intérim ou les grandes entreprises ? ». Pensez à la publication de nouvelles offres d’emploi ou même à l’ouverture de nouveaux établissements. Restez à jour et renforcez ainsi votre position sur le marché de l’emploi.
Jobdigger collecte, analyse et classe toutes les offres d’emploi publiées sur Internet avec une précision de 95 % maximum. Nous effectuons ces mesures à l’aide du système de qualité des données, incluant un audit externe réalisé dans le cadre de la norme ISO9001. Jobdigger respecte également les exigences de la norme ISO27001 en matière de protection des données.
Jobdigger repousse ses frontières en compilant d’ores et déjà les données concernant le marché du travail Français. Après la diffusion des données relatives au marché de l’emploi en Belgique début octobre, le lancement en France se profile déjà à l’horizon. Bien que nous soyons déjà concentrés sur la Belgique, la France et les Pays-Bas, notre aventure au-delà de nos frontières ne va certainement pas s’arrêter en si bon chemin.
Début octobre, Jobdigger a participé à l’évènement en ligne Demo Day en Belgique organisé par Recruitment Tech Media. Notre participation à cette journée a contribué à la reconnaissance de Jobdigger et à un lancement réussi en Belgique. Cet évènement nous a offert une excellente occasion de montrer, aux différents acteurs de l’emploi belge, les avantages d’utiliser les données de Jobdigger. Depuis Demo Day, plusieurs agences d’emploi utilisent Jobdigger, aussi bien en version autonome que par l’intermédiaire de l’un de nos partenaires ATS en Belgique, comme OTYS, Carerix ou Bullhorn.
Les spiders de Jobdigger tournent maintenant à plein régime pour parcourir tous les sites d’emploi. L’objectif étant de fournir les données les plus complètes et les plus fiables émanant du marché du travail en France. Les premiers pilotes sont déjà au travail et grâce au regard neuf et au retour pertinent de nos clients français, nous pouvons sans cesse améliorer la qualité de nos données. Dans chaque offre d’emploi, nous sommes capables d’extraire les informations suivantes : l’intitulé de poste, le type de contrat proposé, la fourchette de salaire, le niveau d’études requis et les compétences nécessaires. Toutes ces données émanant du marché du travail peuvent être consultées par les utilisateurs de Jobdigger dans un dashboard clair et actualisé.
Grâce à Jobdigger, les recruteurs, les commerciaux , les chargés de recrutement en agence d’emploi ou les consultants en mobilité peuvent rechercher des offres d’emploi dans différentes régions ou dans un certain périmètre. Désormais, il est également possible de faire des recherches dans une région transfrontalière. De plus, un chargé de recrutement peut facilement filtrer les offres d’emploi qui, par exemple, se trouvent à 30 minutes de trajet d’un candidat.
Nos utilisateurs bénéficient, avec Jobdigger, d’un éclairage pertinent sur les derniers développements et les opportunités du marché du travail. Ils peuvent identifier plus facilement les professions représentées dans la plupart des offres d’emploi ainsi que les sites où la plupart des candidats cherchent un emploi. Une connaissance actualisée du marché du travail constitue un avantage tant pour le candidat et l’intermédiaire que pour l’employeur. En effet, les candidats trouvent ainsi plus rapidement un emploi correspondant à leurs besoins et les employeurs, eux, trouvent plus rapidement le profil idéal pour leur entreprise. Jobdigger contribue ainsi à une meilleure adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail : aujourd’hui aux Pays-Bas, en Belgique et bientôt en France.
Jobdigger Insights est parfaitement intégré dans les systèmes ATS. Une connexion intelligente entre les deux augmente la facilité d’utilisation : vous travaillez encore plus efficacement et il n’est plus nécessaire de basculer entre les deux différents systèmes. Les offres d’emploi, les numéros d’identification des entreprises, les opportunités du marché, les informations sur les groupes cibles, les coordonnées de vos contacts et les textes des offres d’emploi sont directement accessibles dans votre système ATS.
Toutes les informations essentielles dont vous avez besoin pour travailler au même endroit
Grâce à l’intégration de Jobdigger dans votre système ATS, vous allez optimiser votre démarche commerciale et de recrutement. Toutes les données concernant le marché de l’emploi qui vous concernent et qui proviennent de Jobdigger seront récupérées directement dans votre système. De plus, Jobdigger peut également être synchronisé avec votre système de gestion client (CRM). Vous disposez ainsi de toutes les informations dont vous avez besoin au même endroit. Vous gérez des comptes clients, vous êtes chargé du recrutement ou des intérimaires ? Demandez à l’un de nos conseillers les avantages et les possibilités d’une intégration de votre système avec Jobdigger.
Laissez les données sur le marché du travail vous aider dans le processus de recrutement
L’intégration de Jobdigger dans votre système ATS vous permet de faire fonctionner automatiquement une grande partie du processus de vente ou de recrutement. Les leads et les offres d’emploi qui ont été trouvées sur la base du ou des profils de recherche que vous avez définis, peuvent être récupérés directement dans votre système de recrutement. L’automatisation de ce processus vous permet de gagner un temps précieux, temps qui pourra être consacré à aider les candidats ou à d’autres activités commerciales. Les candidats peuvent également être mis en relation plus rapidement avec les annonces et les missions en cours qui sont associées à leur profil.
Votre propre funnel de vente et votre portefeuille dans Jobdigger
Dans Jobdigger, les utilisateurs peuvent suivre de près leur propre funnel de vente. Retrouvez-y des prospects intéressants, vos leads et vos clients et recevez (quotidiennement) des alertes avec les dernières offres d’emploi dans votre boîte e-mail et
votre système. Vous retrouverez également les offres d’emploi visibles dans votre funnel de vente directement dans votre système ATS.
Avec Jobdigger Insights, vous allez optimiser votre recrutement et booster vos ventes. Jobdigger offre un aperçu fiable et actualisé du marché de l’emploi et vous révèle les offres d’emploi intéressantes dans un secteur, une région, ou un domaine professionnel donné. Grâce à l’intégration de Jobdigger avec pratiquement tous les logiciels de recrutement, vous pouvez avoir accès à toutes ces informations directement dans votre système ATS ou de gestion des ventes.
Recherchez directement dans Jobdigger les offres d’emploi pour un poste précis à un endroit, une ville, une région ou un périmètre de recherche spécifique en Belgique. Par ailleurs, vous pouvez également consulter directement les offres d’emploi dans Jobdigger pour les candidats et les entreprises figurant dans votre base de données.
Jobdigger Insights vous donne un accès direct aux analyses du marché et des entreprises concernant vos prospects, vos leads et vos clients existants. Vous pouvez utiliser ces informations lors de vos entretiens avec des clients potentiels, par exemple. En plus, Jobdigger vous donne un aperçu complet de votre groupe cible, comme les caractéristiques des candidats (potentiels), les facteurs d’attraction et les conditions de travail qu’un nouvel emploi doit remplir. Vous avez également accès au classement des sites web et des applications que votre groupe cible utilise le plus lorsqu’il recherche un emploi.
Avec Jobdigger, vous pouvez identifier les entreprises intéressantes comme prospects, leads ou clients. Utilisez ce funnel de vente en ligne pour recenser vos opportunités sur le marché du travail. Déterminez ensuite pour quelles entreprises vous souhaitez recevoir quotidiennement un e-mail avec les dernières offres d’emploi qui viennent d’être publiées. Vous pouvez également activer des alertes pour les offres d’emploi qui correspondent à vos profils de recherche.
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