Donderdag 1 december was Jobdigger aanwezig op het Parlons Jobboards event van Talent.Com in Parijs. Yves Loiseau, CEO van Resource Lab, sprak daar namens Jobdigger en Intelligence Group over de laatste ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees snel verder!
We begonnen met een schets van de Franse arbeidsmarkt. Die is nogal complex. Maar 15% van de Franse arbeidsmarkt is namelijk actief op zoek naar een een baan. Dat maakt het voor bemiddelaars direct een grote uitdaging om kandidaten te plaatsen. Inzicht in de arbeidsmarkt door middel van data, is als bemiddelaar dan ook belangrijk om nieuwe kansen in de markt te ontdekken.
Naar wat voor personeel zijn werkgevers op zoek? De branche waarin de vraag het grootst is in Frankrijk is, net zoals in veel andere Europese landen, de IT-branche. In de afbeelding hieronder zie je de verspreiding van de vraag naar personeel over Frankrijk afgebeeld.
Tot slot deelden we de laatste trends in de zoektocht naar een baan. Zo blijkt uit onze data dat de zoekmachines en jobboards het meest gebruikt worden in de zoektocht naar een baan. Ook zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatures, waar we al eerder een artikel over schreven. In 2021 was dat voor Frankrijk nog 9,7% en in 2022 ligt dat aantal op 16,4%.
Benieuwd naar meer inzichten in de Franse arbeidsmarkt of in een van onze andere landen? Hou dan onze (LinkedIn) kanalen in de gaten of neem contact met ons op! Ook kun je in januari onze jaarlijkse whitepaper verwachten. Hierin blikken we terug op de arbeidsmarkt over heel 2022!
De krapte op de huidige arbeidsmarkt blijft voor veel bedrijven een uitdaging in 2022. Ook voor de IT-branche. Maar wat zijn de laatste ontwikkelingen van de IT-branche op de Belgische arbeidsmarkt? Hoe groot is het tekort en naar welke functies is veel vraag? Tijd om deze branche weer eens onder de loep te nemen. In dit artikel lees je er alles over.
Als we kijken naar onze arbeidsmarktdata vonden we vanaf 1 september 2022 tot en met nu bijna 42.000 vacatures. Ten opzichte van 2021 daalde de vraag licht: toen vonden we in diezelfde periode meer dan 43.000 vacatures. Ondanks een lichte daling blijft het tekort erg hoog. Maar naar welke functietitels is de laatste tijd veel vraag? Dat lees je hieronder in onze top 10 meest gevonden functietitels vanaf september 2021 en 2022.
In de twee top 10 lijstjes zien we geen hele grote verschillen. De vraag naar specialisten binnen de IT bleef dus ongeveer gelijk. De productieplanner is dit jaar een opvallende nieuwkomer. De functietitels Developer, Devops Engineer en Data Engineer, die in 2021 rond deze periode in de top 10 te vinden waren, zijn dit jaar uit de top 10 verdwenen.
In onderstaande afbeelding is een heatmap weergegeven van de gevonden vacatures verspreid over België op ISCO-niveau. Hierin zien we dat er vooral veel IT-vacatures gevonden worden In het Noorden en midden van België, zoals bij Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt en Luik.
De bemiddelaars die de meeste IT-vacatures uit hadden staan de afgelopen tijd waren Select, Adecco en Accent. Bij Select vonden we meer dan 650 vacatures, bij Adecco meer dan 600 vacatures en bij Accent vonden we bijna 480 vacatures. De bedrijven (directe werkgevers) die eind dit jaar het hardst op zoek waren naar IT-personeel zijn Smals, Ordina en Hnm Solutions.
Het is goed mogelijk dat je als bemiddelaar moeite hebt met het werven van IT-personeel vanwege de krappe arbeidsmarkt. Een doelgroepanalyse uit Jobdigger Insights laat zien dat bijvoorbeeld de Business Analisten zeer moeilijk zijn om te werven. 47% van deze doelgroep is latent werkzoekend. Dit vraagt dus om een andere manier van werven dan IT’ers die actief op zoek zijn naar een andere baan. De grootste pullfactoren voor Business Analisten zijn een goed salaris (65%), een vast contract (41%) en de inhoud van het werk (39%). Tip: benadruk deze pullfactoren dus extra goed in je arbeidsmarktcommunicatie!
We nemen nog een andere functietitel onder de loep: de Software Engineer. Ook bij deze doelgroep laat Jobdigger Insights zien dat deze mensen zeer moeilijk te werven zijn. 50% van de doelgroep is latent op zoek naar een andere baan. De grootste pullfactoren voor Software Engineers zijn wederom een goed salaris (69%), dicht bij huis / een acceptabele reistijd (43%) en een vast contract (42%).
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
De IT-branche bestaat uit een door Jobdigger gemaakte selectie ISCO’s.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2022: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Op maandag 12 september vertrokken we met een team van Jobdigger collega’s richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. Als exhibitors ontvingen wij drie dagen lang bezoekers aan onze stand. Met hen deelden we de ins- and outs over onze toepassingen en bespraken we onze visie op de arbeidsmarkt van de toekomst en de rol die arbeidsmarktdata daarin zal spelen.
Tijdens Zukunft Personal kregen bezoekers en standhouders toegang tot alle onderdelen van de wereld van werving– en selectie. Een rondje langs de honderden standhouders en sprekers creëerde nieuwe inzichten en interessante gesprekken met zakelijke professionals uit diverse branches. “We zien bij de Duitse recruiters en HR-professionals veel kansen in het kader van de digitale transformatie en om kennis bij te dragen op dat vlak”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Jobdigger nam dit jaar voor het eerst deel aan het event en verwelkomde deze bezoekers aan onze stand, waar zij live-demo’s ontvingen en mee konden kijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Wij maakten hier ons officiële debuut in Duitsland. Een mooie kans voor Jobdigger om nog beter bekend te raken met de Duitse arbeidsmarkt. Er kwamen verschillende onderwerpen aan bod tijdens het event:
“Fascinerend om de verschillen tussen Nederland en Duitsland te zien op het gebied van recruitment als het gaat om aandachtspunten en hot topics. Zo hebben we het in Nederland momenteel veel over skills en de krapte op de arbeidsmarkt, waar ze in Duitsland een erg variërend aanbod van gespreksonderwerpen hebben, denk aan Recruitment Marketing en Learning & Development”, Joeri Renkema – Strategic Key Accountmanager.
Sinds begin 2020 spideren we het Duitse web op zoek naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier op hoog niveau. “Na de start die we dit jaar al met onze eerste pilot-klanten hadden, was het presenteren van onze toepassingen tijdens Zukunft Personal een mooie vervolgstap”, aldus Marlin van den Berg – Marketing Manager. “We hebben veel nieuwe connecties gemaakt en potentiële partnerships verkend, wat ons zeker de goede richting op zal helpen op de Duitse markt”. Ook Ellis Veerman, Customer Succes Manager vond het een geslaagde week: “Ik vond het heel erg leuk om met ons team aanwezig te zijn op de beurs in Keulen en door de gesprekken met bezoekers op de stand meer te leren over de Duitse HR markt.
We ontvingen veel geïnteresseerden aan onze stand die nog onbekend waren met alle mogelijkheden van arbeidsmarktdata. Met hen deelden we informatie over onze toepassingen Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden. Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zullen we zeker opnieuw deelnemen. Zien we jou daar dan ook?
De krapte op de arbeidsmarkt houdt in 2022 aan. Maar binnen de krappe markt doen zich een hoop ontwikkelingen voor. Zo kan de vraag naar specifieke beroepen per kwartaal veranderen. Deze veranderingen houden wij voor jou als bemiddelaar of recruiter in de gaten. We vergeleken het eerste kwartaal van dit jaar met het tweede kwartaal. Naar welke functietitels was meer vraag? En welke ontwikkelingen zien we nog meer? Lees het hier.
Om je in één beeld overzicht te geven van de functietitels die het hardst gestegen zijn in Q2 vergeleken met Q1 delen we hieronder onze top 10 met je. We vinden zowel Belgische als Franse functietitels. Op de eerste plaats is de vraag naar hulp in het huishouden (Aide ménager) flink toegenomen in Q2. Ten opzichte van Q1 is deze vraag met bijna 300% gestegen. Ook valt het op dat de vraag naar verzorgers (Aide soignant) is toegenomen. Met in het tweede kwartaal een stijging van bijna 280% is deze functietitel ook een grote stijger. Wanneer we verder in ons top 10 lijstje kijken, zien we dat er ontwikkelingen zijn in allerlei verschillende branches. Zo zagen we een stijging in functietitels voor chef kok, maar ook voor chauffeur en customer service advisor.
Naast de grootst stijgende functietitels, hebben we ook gekeken naar interessante functiegroepen. De functiegroepen ‘technici in galerieën, musea en bibliotheken’, ‘pompbedienden’ en ‘medisch assistenten’ zijn de groepen waarbij de vraag het meest is toegenomen. We zien echter wel dat de trend schommelt. De vraag naar Technici in galerieën, musea en bibliotheken steeg in februari flink, maar nam vervolgens iets af en steeg daarna weer licht. De vraag naar pompbedienden nam in maart juist af, maar nam in april en mei flink toe. Vervolgens bleef de vraag in juni naar deze beroepsgroep ongeveer gelijk. In de beroepsgroep van medisch assistenten zagen we juist eerst een lichte daling in de vraag, waarna deze in maart weer toenam en vervolgens weer licht daalde.
Als we de functiegroep ‘medisch assistenten’ onder de loep nemen, valt het op dat het gevraagde opleidingsniveau in vacatures erg verschilt. In ongeveer 44% van de vacatures stond master aangegeven als het gevraagde opleidingsniveau. Bij bijna 37% van de vacatures was secundair onderwijs voldoende. In 19% van de vacatures stond weer een afgeronde bacheloropleiding als gevraagd opleidingsniveau aangegeven.
Wat zien we nog meer als we kijken naar deze functiegroep? We kunnen bijvoorbeeld zien welke functietitels binnen deze functiegroep het vaakst voorkomen. Het is voor zowel bedrijven als bemiddelaars handig om te weten met welke functietitel vacatures worden geplaatst. Binnen de functiegroep ‘medisch assistenten’ werden vacatures het vaakst geplaatst met de functietitel ‘medewerker bloedafname’ of ‘medewerker bloedafname en swab’.Op de derde plek vonden we in onze data de functietitel ‘assistent’.
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen over onze data? Of heb je een andere, specifieke datavraag? Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.
Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim zijn de vijf moderators bij Jobdigger. Zij dragen bij aan de kwaliteit van onze data. Maar hoe doen zij dat en welke werkzaamheden voeren zij uit? Je leest er alles over in dit artikel. Maak kennis met de moderators van Jobdigger!
Bij Jobdigger willen we dat onze data aan een bepaalde kwaliteit voldoet. De moderators hebben een belangrijke taak die bijdraagt aan het behouden van onze datakwaliteit. Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim controleren namelijk steekproefsgewijs de vacatures op kwaliteit en inhoud. Dat is wat een moderator in beginsel doet. Onze spiders zoeken naar nieuwe vacatures op het internet. Het is vervolgens de taak van de moderators om te controleren of ‘de computer’ deze vacatures goed herkend heeft. Dit doen ze door een vragenlijst af te werken per vacature: is deze vacature door een bemiddelaar geplaatst of door het bedrijf zelf? Is het überhaupt wel een vacature? Sommige teksten herkent de computer namelijk als vacature, maar blijkt na controle van een moderator geen vacature te zijn. Door het controleren van de vacatures aan de hand van de vragenlijst, trainen de moderators dus eigenlijk de computer om vacatures nog beter te herkennen. En zo kunnen we bij Jobdigger data van goede kwaliteit aanbieden aan onze klanten.
Met de groei van Jobdigger en de uitbreiding naar andere landen is het team van moderators ook gegroeid. Zo breidde Jobdigger het team uit met moderators die affiniteit hebben met de Franse en Duitse taal. Antoine beoordeelt nu de Franstalige vacatures en Karen de vacatures voor Duitsland. En dat doen ze heel goed volgens collega’s én klanten: “We krijgen regelmatig van zowel collega’s als klanten te horen dat ze ons werk waarderen, dat is fijn om te horen”, aldus Karen.
Onze moderators zijn studenten die naast hun studie parttime bij Jobdigger werken. Wat de moderators het fijnst vinden aan hun parttime baan bij Jobdigger? De flexibiliteit! Als moderator werk je ongeveer acht uur per week, maar je bent vrij in hoe je deze uren indeelt. “Een bijbaan bij Jobdigger geeft mij de vrijheid om te werken waar en wanneer ik maar wil en daardoor is het heel goed te combineren met mijn studie. Ik leer hoe mensen werken binnen een techbedrijf en leer hier en daar ook wat over de arbeidsmarkt. Samen met de andere data-moderators zorgen we ervoor dat Jobdigger steeds nauwkeuriger vacatures van het internet crawlt. Dit doe ik voor Nederland, België en Duitsland. Verder hou ik mij bezig met de Engelse vertaling van Jobdigger, aangezien ik Engels studeer”, aldus Tim.
Ook Antoine vindt de flexibiliteit van de bijbaan bij Jobdigger erg fijn. Maar ook dat er ruimte is om eigen ideeën in te brengen: “Je hebt als moderator echt een belangrijke functie binnen het bedrijf. De voordelen zijn de flexibiliteit om je uren in te plannen en het gevoel dat je vrij bent om nieuwe ideeën te bedenken en te delen met de team”. Afgelopen maand waren de moderators met z’n allen bij elkaar op kantoor voor overleg en om lopende zaken te bespreken. Dit proberen ze ongeveer een keer per maand te doen. En dan drinken ze vaak gezellig een biertje of wijntje.
Jobdigger is een bedrijf gericht op de arbeidsmarkt en recruitment. Als moderator is het fijn om interesse te hebben in deze onderwerpen, maar het is niet noodzakelijk om een achtergrond in HR te hebben. Wel is affiniteit met taal handig als je gaat modereren voor Frankrijk of Duitsland. Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast en benieuwd of zo’n bijbaan iets voor jou is? Neem contact met ons op of bekijk de vacature.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2022: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Jobdigger breidt uit naar Duitsland! Een mijlpaal waar we trots op zijn. Nadat Jobdigger haar grenzen verlegde naar België en Frankrijk twee jaar geleden, kunnen (nieuwe) gebruikers nu ook de Duitse markt verkennen en analyseren. Met Duitsland erbij zijn we in totaal actief in vier verschillende landen.
Onze spiders zijn nu ook in Duitsland iedere dag en nacht hard aan het werk om de vacatures op het Duitse web te vinden. En ook onze moderators werken hard om ervoor te zorgen dat we ook in Duitsland een datakwaliteit van 95 % behalen én behouden. Zo kunnen wij gebruikers die behoefte hebben aan meer inzicht in de Duitse arbeidsmarkt voorzien van actuele en relevante vacaturedata. We scannen vacatures op onder andere functietitels, bedrijfsnamen, salarissen, opleidingsniveaus en gevraagde skills. En we brengen in kaart of een vacature door een intermediair of directe werkgever is uitgezet. Deze data kunnen gebruikers van Jobdigger terugzien in een overzichtelijk dashboard.
Ook in Duitsland werken wij volgens de internationale ISO-normen; dat betekent dat we onze kwaliteit en veiligheid waarborgen. We zijn ISO 9001 en ISO/IEC 27001 gecertificeerd. Deze certificeringen verklaren dat we voldoen aan de behoeften, eisen en wensen van onze klanten. Maar ook dat we ervoor zorgen dat we vertrouwelijk en veilig met informatie en (gebruikers)data omgaan.
De eerste Duitse klanten maken al gebruik van Jobdigger en hebben daarmee direct inzicht in de Duitse arbeidsmarkt. Mede dankzij hun input en tussentijdse terugkoppelingen blijven we ook na deze livegang in Duitsland onze data nog doorontwikkelen. Wil jij ook graag direct inzicht in Duitse vacatures, trends, leads en kansen? Vraag dan gerust een demo aan.
In september vertrekken we met het team richting Keulen om daar meteen onze producten aan Duitse professionals in de werving- en selectie te tonen tijdens Zukunft Personal 2022. Ben jij er ook bij? We zien je graag daar!
Vorige week donderdag waren we samen met theMatchBox aanwezig op de DemoDay van Recruitmenttech.be. Hierin presenteerden wij onze gezamenlijke oplossing: De Virtual Sales Recruiter. Dankzij automatische matching kan deze tool handmatige processen eenvoudig vervangen. Zo vergroot je de kans op kwalitatieve matches voor leadgeneratie én heb je meer tijd en aandacht over voor de kandidaat zelf. Het was een dag vol kennis en inspiratie. We zien je graag volgend jaar weer terug!
Een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, brengt nieuwe behoeften aan het licht. Bemiddelaars sturen constant bij om zo goed mogelijk op nieuwe kansen en ontwikkelingen in kunnen te spelen. De inzet van arbeidsmarktdata in het recruitmentproces helpt hen daarbij. Data-based werken wordt steeds vaker onderdeel van de werving- en selectieprocessen van bemiddelaars. Jobdigger voorziet recruiters in deze behoefte; daarbij zorgen we ervoor dat onze tooling de veranderende markt én behoeften bij blijft. Lees snel verder over de laatste updates binnen Jobdigger.
Wie nu gebruik maakt van Jobdigger, heeft toegang tot 1 miljoen Nederlandse vacaturebronnen en uitgebreide analyses van bedrijven, markten en doelgroepen. Met deze informatie kunnen recruiters, uitzenders en andere professionals in de werving en selectie hun werkprocessen optimaliseren. De data biedt meer inzicht in de markt, waarmee plaatsingen sneller worden gedaan en nieuwe leads makkelijker worden opgespoord én binnengehaald. Om deze informatie zo toegankelijk en overzichtelijk mogelijk te maken, voeren wij continue aanpassingen door binnen Jobdigger. Waarschijnlijk ben je een hoop veranderingen zelf al tegengekomen. We nemen je toch graag mee door enkele aanpassingen die wij in het afgelopen jaar hebben gedaan, zodat je alles uit onze data kunt halen!
Makkelijker managen van het portfolioSinds kort is het mogelijk om bulkacties uit te voeren, waarbij een selectie van onderdelen tegelijk kan worden gemanaged. Zo kun je meerdere organisaties binnen het portfolio in één keer een nieuw label geven. Dit geldt ook voor vacatures: maak eenvoudig een selectie en verwijder vacatures die niet meer relevant zijn. Zo creëer je snel meer overzicht binnen je portfolio en bespaar je een hoop tijd.
Sorteren en filteren binnen het portfolioWe hebben de sorteer- en filtermogelijkheden binnen het portfolio uitgebreid. Je kunt nu opgeslagen vacatures makkelijker terugvinden, door te zoeken op organisatie of functietitel. Het is ook mogelijk om te sorteren op basis van een eigenschap van de vacatures, zoals de plaatsingsdatum.
Sneller je opgeslagen zoekprofiel opnieuw bekijkenIn deze nieuwe balk kun je in jouw zoektocht naar vacatures nu snel een eerder opgeslagen zoekprofiel selecteren. Zo krijg je alle relevante resultaten die bij dit zoekprofiel aansluiten meteen te zien in het overzicht.
Snel op weg met onze Quick StartsWil je opnieuw bekijken hoe je het beste door Jobdigger beweegt? Of ben je benieuwd welke functionaliteiten er nog meer zijn? Rechts bovenin, onder ‘Help & Ondersteuning’ vind je onze Quick Starts. In deze handleidingen vind je de stappen en afbeeldingen die je helpen om Jobdigger je snel eigen te maken.
Kennis en tips direct binnen je Jobdigger omgevingIn 2021 voegden wij een nieuw overzicht met informatie toe aan de homepage binnen Jobdigger Insights. In dit overzicht delen we onder andere het laatste nieuws, tips om Jobdigger nóg beter in te zetten en weetjes over onze arbeidsmarktdata. Kijk dus af en toe naar de verschillende berichten in het overzicht als je weer inlogt binnen Jobdigger. Zo blijf je altijd op de hoogte!
Nieuwe look-and-feelIs het je opgevallen dat jouw Jobdigger dashboard er anders uitziet dan een jaar geleden? Geleidelijk hebben we steeds kleine, visuele aanpassingen gedaan om Jobdigger overzichtelijker te maken voor jou als gebruiker. Het rustiger laten ogen van het dashboard was het uitgangspunt. Zo hebben we het dashboard flink ‘opgefrist’ en de vacaturelijsten completer en duidelijker gemaakt.
Grid- of lijstweergave opslaanHeb je een zoekopdracht aangemaakt en een voorkeur voor een grid- of lijstweergave van de resultaten? Vanaf nu wordt je weergavekeuze automatisch opgeslagen, zodat bij iedere zoekopdracht de resultaten verschijnen op de manier die jij het prettigst vindt.
We hebben al veel aanpassingen gedaan, maar blijven altijd kijken naar manieren om Jobdigger nóg beter aan te laten sluiten op de wensen van onze gebruikers. Wat er nog meer gaat veranderen, is dus mede afhankelijk van de mensen die onze data inzetten. Maar we kunnen al een tipje van de sluier geven: binnenkort kun je nóg gerichter zoeken binnen Jobdigger. De zoekbalk wordt overzichtelijker en dynamischer; filteren wordt makkelijker en onnodige filters kun je verwijderen. Benieuwd hoe dat eruit gaat zien? Houd dan je Jobdigger omgeving goed in de gaten!
Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.