Afgelopen week plaatste nieuwssite HLN een artikel over dat De Lijn dit jaar nog 600 nieuwe buschauffeurs zoekt voor heel Vlaanderen. Bij de vervoersorganisatie is de vraag naar buschauffeurs groot en de concurrentie soms hoog. Hoe weet je als organisatie toch potentiële kandidaten aan te trekken? Hierin kunnen arbeidsmarktdata een belangrijke rol spelen. Benieuwd hoe? Lees het hier.
Voor heel Vlaanderen zoekt De Lijn dit jaar nog zo’n 600 buschauffeurs. Om deze 600 chauffeurs te vinden, organiseert De Lijn jobdagen in verschillende gemeenten. HNL schrijft dat de zoektocht in vooral Gent en Antwerpen een probleem vormt omdat de concurrentie daar hoog is door de haven. Ook is de zoektocht niet gemakkelijk vanwege de luchthaven van Zaventem. In onze data zien wij de vraag in de grote steden ook terug. Hieronder is de heatmap weergegeven van het aantal vacatures voor buschauffeurs verspreid over België.
Om nieuwe buschauffeurs aan te trekken, is het belangrijk om inzicht te hebben in wat zij belangrijk vinden in hun zoektocht naar een baan. Als we kijken naar de drie belangrijkste pullfactoren voor buschauffeurs, staat een goed salaris stipt op de eerste plek, gevolgd door een vast contract en een acceptabele reistijd. Onder deze acceptabele reistijd verstaan buschauffeurs een reistijd van gemiddeld 35 minuten.In het artikel van HLN is te lezen dat buschauffeurs die vanaf dag één aan de opleiding beginnen, al betaald krijgen. Met het oog op dat een goed salaris belangrijk is voor kandidaten, zou dit een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde kunnen zijn. Opvallend is dat het bij bijna 75% van de vacatures die vanaf 1 februari zijn geplaatst, om een tijdelijk dienstverband gaat, terwijl buschauffeurs een vast contract juist erg belangrijk vinden.
Zoals eerder benoemd is er in Gent, Antwerpen en Brussel veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Dat maakt het in deze gebieden lastiger om buschauffeurs te werven. Maar hoe werf je in een jaar tijd bijna 900 extra chauffeurs als de concurrentie al hoog is? In plaats van alleen naar het diploma of relevante werkervaring te kijken, biedt werven op basis van relevante skills veel nieuwe mogelijkheden. Welke skills heb je nodig om te werken als buschauffeur? Hieronder hebben we de typische skills van dit beroep voor je op een rijtje gezet.
Het personeelstekort in de vervoersbranche overbruggen, vraagt om buiten de gebaande paden te werven. De Lijn biedt al de mogelijkheid om een opleiding te volgen bij hen tot buschauffeur. Maar bemiddelaars zouden daarnaast ook in andere sectoren kunnen gaan werven om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen. Daarvoor is het wel belangrijk om over de juiste skills te beschikken die je als buschauffeur nodig hebt. Met welke functies komen de skills van een buschauffeur overeen? Dat zijn bijvoorbeeld functies als een verkoopmedewerker, een operator food of zelfs een verpleegkundige. Hieronder vind je de top 10 functies waarvan de skills overeenkomen met die van een buschauffeur. Zo vergroot je als bemiddelaar je poule om uit te werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de schaarste in de techniek houdt aan. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 64.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat de trend vanaf januari begon toe te nemen en de vraag in maart op z’n hoogst was: de afgelopen maand stonden er meer dan 13.000 vacatures open.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel elektriciens terug te zien in de top 10, maar ook tekenaars zoals Technisch Tekenaar en Bouwkundig Tekenaar.
De schaarste in de techniek zouden we logischerwijs terug moeten zien in het type contract dat wordt aangeboden door werkgevers. Als de schaarste groot is, zou het aantal vaste contracten dat wordt aangeboden ook hoog moeten zijn omdat bedrijven deze kandidaten dan ook graag willen behouden. Dit zien we echter niet direct terug: bij 53% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een tijdelijk dienstverband, tegenover 43% met een vast dienstverband. Vinden mensen in de techniek een vast contract dan minder belangrijk en worden er daarom vaker tijdelijke contracten aangeboden? Dat lees je verderop!
Wat zoeken techniekers nu precies in een baan? Hiervoor kijken we naar de drie belangrijkste pullfactoren voor drie functies uit de eerder genoemde top 10: de Elektricien, Technisch Tekenaar en Electromechanicien. De drie belangrijkste pullfactoren voor deze functies zijn allemaal hetzelfde: een goed salaris, een vast contract en een acceptabele reistijd (35 tot 40 minuten). Opvallend is dat een vast contract erg belangrijk gevonden wordt door deze doelgroep, maar dat het dus bij meer dan de helft van de vacatures om een tijdelijk contract gaat. Als je moeite hebt met het werven van techniekers, kan je je als werkgever meer onderscheiden door wél dat vaste contract aan te bieden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Spie, Paypal en UZ Leuven. Deze top 3 laat goed zien hoe breed de vraag naar techniekers is: van een bedrijf dat technische diensten aanbiedt tot een betalingsdienst en een ziekenhuis.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2023: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Ben je met jouw organisatie actief in meerdere landen die aan elkaar grenzen, zoals in België en Nederland? Of ben je benieuwd welke nieuwe kansen zich net over de grens bevinden? Dan is het handig om arbeidsmarktdata in een aangrenzend land te kunnen gebruiken. Met Jobdigger is dit mogelijk én kun je, binnen een grensregio, met één zoekopdracht resultaten uit verschillende landen zien. Hoe dit precies werkt leggen we je uit in dit artikel.
Jobdigger biedt op dit moment arbeidsmarktinformatie in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland. Dit betekent dat je in al deze landen vacatures kunt vinden, maar ook gedetailleerde informatie over organisaties, de markt waarin je actief bent en over verschillende doelgroepen. Nederlandse en Belgische gebruikers van Jobdigger die data in beide landen hebben, kunnen al langer een zoekopdracht uitvoeren waarmee ze ook resultaten over de grens vinden. Sinds kort is dit ook mogelijk in Duitsland en Frankrijk. Dit betekent bijvoorbeeld dat als iemand een zoekopdracht instelt vlakbij de grens van België en Frankrijk, er ook vacatures te zien zijn die als standplaats een adres in Frankrijk hebben. Hiervoor hoef je alleen een overeenkomende functietitel te selecteren, de reistijd of afstand juist in te stellen én de filterknop Land & Taal juist in te stellen. Dat ziet er zo uit:
Bij Jobdigger werken we in alle landen met de ISCO-classificatie: de internationale indeling voor beroepsgroepen. Binnen Jobdigger kun je als gebruiker op basis van functietitel op zoek gaan naar resultaten. Door te filteren op ‘Beroepsklasse’ binnen Jobdigger kun je snel zien welke vacatures allemaal bij dit ISCO-beroep horen. En met de juiste instellingen zoals hierboven beschreven, zie je ook welke vacatures hierbij net over de grens worden aangeboden. Je kunt daarnaast ook direct in de zoekbalk een functietitel intypen; als dit een ISCO-beroep bevat óf overeenkomt met de functietitel in het aangrenzende land, krijg je ook zoekresultaten over de grens te zien.
Binnenkort gaan we werken met de Europese classificatie voor beroepsgroepen (ESCO), welke nog specifieker is. Dit betekent dat je op gedetailleerder niveau op zoek kunt gaan naar functietitels in alle landen én meerdere landen nog beter met elkaar kunt vergelijken.
Voor veel bedrijven kan het relevant zijn om te weten welke kansen zich net voorbij de grens voordoen. Bedrijven die al in twee of meer landen actief zijn, kunnen onder andere concurrenten in grenslanden in kaart brengen, eigen resultaten in de verschillende landen vergelijken of de arbeidsmarkttrends overal goed volgen. Maar ook voor bedrijven die nog niet in een ander land actief zijn, is het interessant. Zo kan het helpen om een kandidaat sneller te plaatsen wanneer je ook over de grens kijkt. Ook kunnen organisaties met data over de grens kijken of er genoeg mogelijkheden in een buurland zijn om daar ook een vestiging te openen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en binnenkort Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Of het nu gaat om stakingen voor een beter salaris of het tekort aan personeel. Het onderwijs is een veelbesproken branche in België die vaak in het nieuws komt. Ook vandaag de dag zijn de tekorten nog altijd hoog. Maar waar moet je op letten als je gaat werven in het onderwijs? Wat zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze branche? Wij namen de branche onder de loep. Lees het hier!
Hoe ziet de trend voor de vraag naar personeel in het onderwijs eruit? Hiervoor kijken we naar het aantal geplaatste vacatures vanaf 1 april 2022. We zien dat de vraag vanaf dat moment duidelijk toeneemt tot juni. Onderwijsinstellingen zijn vanaf dat moment waarschijnlijk begonnen met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar. In juni zien we een lichte daling in het aantal vacatures en in juli neemt de vraag weer iets toe.
Op basis van de data van vorig jaar, zal het aantal vacatures in april naar verwachting weer gaan toenemen en zal de wervingsperiode op dat moment gaan beginnen. Voor recruiters begint dan dus dé periode om personeel in het onderwijs te werven en mensen bewust te maken van een mogelijke vervolgstap in hun carrière. Vanaf augustus tot en met eind 2022 zien we de vraag behoorlijk afnemen.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel verspreid over België te zien. Opvallend is dat er overal in België wel vraag is naar personeel in het onderwijs.
Naar verwachting zal de vraag naar personeel in het onderwijs voor het volgende schooljaar de aankomende maanden weer gaan toenemen. Naar welke functies was er tijdens de wervingsronde van vorig jaar veel vraag? We kijken daarvoor naar de vacatures vanaf 1 april 2022 tot en met 1 augustus 2022. Daarin zien we vooral onderstaande functietitels terug in vacatures. Zo is er door heel België veel vraag naar docenten voor de talen Nederlands, Frans en Engels. Maar er is ook veel vraag naar leraren in het lager- of basisonderwijs.
We lichten een aantal functies uit de top 10 meest gevraagde functies verder uit. De Leerkracht Nederlands, Leerkracht Frans en de Leerkracht basisonderwijs. Het is handig om te weten hoe lang een vacature gemiddeld open staat bij directe werkgevers. Zo weet je ongeveer wanneer je moet beginnen met werven om een vacature op tijd ingevuld te krijgen. Voor de Leerkracht Nederlands staat deze gemiddeld het langst open, namelijk 43 dagen. Vacatures voor de Leerkracht Basisonderwijs worden daarentegen redelijk snel ingevuld: deze staan gemiddeld 21 dagen open.
Opvallend is dat alle drie de functies redelijk moeilijk te werven zijn, maar dat vacatures voor leerkrachten in het basisonderwijs gemiddeld gezien wel 22 dagen eerder worden ingevuld. Het zou kunnen dat er meer aanbod is bij leraren voor het basisonderwijs dan voor de Nederlandse taal. Een leraar voor de Nederlandse taal is namelijk meer een niche beroep. De reisbereidheid is voor alle drie de functies redelijk gelijk met 34 tot 39 minuten.
Bij welke onderwijsinstellingen was de vraag naar personeel het hoogst de afgelopen tijd? In de top 5 grootste directe werkgevers vanaf 1 januari 2023 staan AP Hogeschool, Universiteit Antwerpen, PXL-NeXT, Erasmushogeschool Brussel en De Vlaamse Hogescholenraad. Opvallend is dat dit allemaal directe werkgevers zijn uit het hoger onderwijs. Daar is de vraag dus hoog de laatste tijd.
Vanaf nu zal de zoekbalk in Jobdigger er nét iets anders uitzien dan je gewend bent. De afgelopen tijd zijn we namelijk druk bezig geweest met het herinrichten van deze balk en de manier waarop je binnen Jobdigger op zoek gaat naar resultaten. Het voornaamste doel was om de zoekbalk nog intuïtiever te maken, zodat je sneller de vacatures, bedrijven en analyses vindt waar je naar op zoek was. Benieuwd wat er verandert? Lees het hier!
Dankzij een nieuwe layout wordt zoeken binnen Jobdigger nog eenvoudiger én overzichtelijker. Toch zal je vertrouwde omgeving niet compleet veranderen: in de basis zal het zoeken hetzelfde blijven. De mogelijkheden die je nu hebt bij het instellen van een zoekopdracht zijn er nog steeds, alleen kun je ze nu extra handig inzetten. De filteropties zitten nu namelijk niet meer achter een filterknop naast de zoekbalk, maar staan direct in beeld bij het zoeken:
Je bepaalt zelf welke filtermogelijkheden je in beeld wilt zien. En met de ‘Meer zoekopties’ button kun je altijd de andere filteropties zien of je selectie aanpassen. Het groene vinkje bij iedere filter laat zien of je deze aan hebt staan.
We hebben nu ook een extra zoekbalk toegevoegd waarin je een locatie kunt invoeren. Het zoeken binnen een bepaalde straal of regio werkt nog hetzelfde als je gewend bent. Eén ding is wel nieuw: je kunt nu ook één of meerdere provincies selecteren in de locatiebalk. Na het selecteren van een locatie blijft de gekozen plaatsnaam bovenaan in de zoekbalk staan tijdens het verkennen van je resultaten of aanpassen van je zoekopdracht.
Ben je klaar met het zoeken van vacatures, organisaties of markt- en doelgroepinformatie binnen je huidige zoekopdracht? Je kunt nu eenvoudig alle ingestelde zoekcriteria resetten en opnieuw een opdracht starten door te klikken op het icoontje naast de zoekbalk:
Je opgeslagen zoekprofielen vind je net als eerst gewoon terug op de homepage en in het overzicht ‘zoekopdrachten’. Zo kun je weer eenvoudig verder met een eerdere
De filtermogelijkheden die je graag gebruikt tijdens het zoeken, zijn er nog steeds allemaal en stel je eenvoudig in door de knoppen te gebruiken. Daarnaast kun je natuurlijk ook altijd nog je zoekopdracht specificeren met de filterknop linksonder. De nieuwe zoekbalk is voor al onze gebruikers nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights. Heb je hier of over andere functionaliteiten nog vragen? Bekijk de Quick Starts in de Help & Ondersteuning omgeving of neem contact op met één van onze medewerkers. Wil je meteen aan de slag? Log dan in binnen Jobdigger.
Er is weer een jaar voorbij en dat betekent dat het tijd is om terug te blikken op de arbeidsmarkt in 2022. We hebben in één overzichtelijke whitepaper de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen voor je in kaart gebracht, zoals:
Daarnaast zoomen we weer in op enkele branches en geven we een tipje van de sluier wat betreft ontwikkelingen die in 2023 voor de deur staan. Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande button. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en zet arbeidsmarktdata in om jouw werving- en selectieprocessen verder te optimaliseren. Veel leesplezier!
Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer gooien we het over een andere boeg en nemen de HR- en recruitmentbranche onder de loep. Hoe ziet deze branche er momenteel uit? Lees het hier!
Vanaf 1 november 2022 tot en met nu zijn er in totaal meer dan 14.000 vacatures in de HR- en recruitmentbranche online geplaatst. In onze top 10 functietitels lees je welke functietitels er het vaakst in vacatures voorbij komen in de afgelopen periode. Stipt op 1 staat de functietitel ‘HR Officer’. Een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, vind je in de afbeelding hieronder.
Welke bemiddelaars en directe werkgevers hadden de afgelopen tijd de meeste vacatures uitstaan voor de HR- en recruitmentbranche? Bij de bemiddelaars zien we vooral organisaties die ook vaker terugkomen bij analyses over andere branches. Deze organisaties zijn op zoek naar professionals die de grote vraag naar personeel kunnen opvangen. Onder de directe werkgevers zijn het recruitmentbureau Noël Franklin en UZ Leuven de organisaties die de grootste vraag naar recruitment professionals hadden in de afgelopen periode.
Jobboards zijn nog altijd een belangrijk middel voor kandidaten in de zoektocht naar een nieuwe baan. Maar welke jobboards gebruikt een kandidaat die op zoek is naar een baan in de HR- of recruitment? In de top 3 staan Indeed, LinkedIn en VDAB. Veruit de meeste recruitmentvacatures worden geplaatst op Indeed, VDAB en Jobat. Om je doelgroep nog beter te bereiken, is het handig om je vacature dus ook op LinkedIn te delen.
Wil je een recruiter werven? Dan kan dit een uitdaging zijn; slechts 16% van de recruiters is actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Wel is er een grote groep latent zoekenden (46%) die misschien te overtuigen zijn als hun wensen voor een baan goed terugkomen in de vacaturetekst. We zien dat de belangrijkste pullfactoren voor deze doelgroep op volgorde zijn: goed salaris, vast contract en inhoud van het werk. De recruiter vindt onder andere goede secundaire arbeidsvoorwaarden in verhouding minder belangrijk.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2022: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Wie op oudjaarsavond een taxi wilde nemen, is misschien wel teleurgesteld: lang wachten of geen plaats. Het personeelstekort bij taxibedrijven is nog altijd erg hoog. Daarover plaatste DeMorgen afgelopen week een artikel. De vraag naar (taxi)chauffeurs bekeken we in onze arbeidsmarktdata. Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt van deze beroepsgroep? Lees snel verder.
DeMorgen schrijft dat het in totaal om een personeelstekort gaat van 20% onder de taxichauffeurs. In december 2022 vonden we in totaal 734 online vacatures. Dit zijn zowel vacatures voor chauffeurs met een rijbewijs B en C, waaronder taxichauffeurs. Er is dus niet alleen vraag naar taxichauffeurs maar ook vraag naar andere chauffeurs, bijvoorbeeld van vrachtwagens.
In het artikel is ook te lezen dat het tekort niet makkelijk op te lossen is. Zo zijn de eisen om een bestuurderspas te krijgen hoog. Welke skills worden er dan vooral van taxichauffeurs gevraagd? Hieronder vind je 5 veelgevraagde skills voor taxichauffeurs.
Opvallend is dat het bij bijna 60% van de gevonden vacatures gaat om een tijdelijk contract, terwijl een vast contract een van de belangrijkste pullfactoren is voor een taxichauffeur, blijkt uit onze arbeidsmarktdata. Het hoge aantal tijdelijke contracten kan dus meespelen in dat de tekorten niet snel worden opgelost omdat het aanbod niet genoeg inspeelt op de behoeften van de doelgroep. Om nieuwe taxichauffeurs aan te trekken is het dus raadzaam om minder tijdelijke contracten aan te bieden. Daarnaast vinden zij een goede werksfeer en een goed salaris ook erg belangrijk in de zoektocht naar een baan.
De grootste groep van de taxichauffeurs is momenteel latent op zoek naar een andere baan (42%) en zal dus niet direct op vacaturesites zoeken naar baanmogelijkheden. Wil je de taxichauffeurs op het juiste moment bereiken, dan is het slim om aanwezig te zijn op de websites waar taxichauffeurs dagelijks het meest gebruik van maken.
Daarnaast is 26% van de doelgroep actief op zoek naar een nieuwe baan. Deze groep kan je dus het beste bereiken door je vacature te plaatsen op de websites waar de doelgroep het meest gebruik van maakt in de zoektocht naar een nieuwe baan. In de afbeelding hieronder zie je de top 5 vacaturesites met de meest geplaatste vacatures voor de doelgroep en de top 5 websites waar de doelgroep gebruik van maakt wanneer ze actief op zoek zijn naar een baan. Op welke site plaats jij je volgende vacature?
Met onze arbeidsmarktdata krijg jij als bemiddelaar meer inzicht in de arbeidsmarkt. Heb je een specifieke vraag of ben je nieuwsgierig naar meer? Neem contact met ons op!