Het einde van het jaar is bijna in zicht. Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt in de laatste maanden van 2024? Zijn werkgevers en bemiddelaars nog veel aan het werven? Gebeurt dit in specifieke sectoren? Jobdigger duikt in de data.
We kijken eerst naar de openstaande vacatures van de afgelopen tijd. Hiervoor kijken we naar de data van september tot en met november. Hier zien we dat er elke maand veel openstaande vacatures zijn. In september en oktober is die vraag redelijk gelijk, richting november neemt de trendlijn af. In deze maand zijn er minder openstaande vacatures.
Welke functietitels worden de laatste maanden het meest gevraagd? Ontdek het in de top 10. Wat hier opvalt, is dat er veel beroepen in de lijst staan uit verschillende sectoren.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn veel nieuw personeel aan het werven? Ontdek het in de top 10.
In de top 10 staan bedrijven uit verschillende soorten branches. Maar wat wel opvalt, is dat er veel supermarkten tussen staan. Aan het einde van het jaar zijn natuurlijk de feestdagen een drukke periode voor supermarkten. De kans is groot dat werkgevers voor deze maand extra aan het werven zijn, zodat ze voldoende bezetting hebben.
De afgelopen maanden zijn werkgever en bemiddelaars dus op zoek naar veel nieuwe werknemers. Wat voor soort vacatures zetten ze uit? Zijn er bijvoorbeeld veel tijdelijke contracten of juist niet? En hoe is bijvoorbeeld de verhouding tussen fulltime/parttime? In deze diagrammen hebben we de onbekende data uitgefilterd, dit zijn vacatures waar geen contracttype en fulltime/parttime instaat.
Wat opvalt, is dat veel vacatures fulltime functies zijn. Ondanks dat parttime contracten in opmars zijn, worden er dus nog veel fulltime contracten aangeboden.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Duitsland, Nederland, België, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Op vrijdag 29 november vond in het kantoor van Jobdigger de Staffing Leaders Meeting plaats, die we samen met onze partner TheMatchBox organiseerden. Deze middag kwamen staffing leaders van verschillende partijen, zoals Timing, BMC, YER, bijeen om te praten over de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt.
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, Business Development Director bij Jobdigger en Jan Govaerts, CEO van TheMatchBox, waarin ze meer vertelden over de huidige arbeidsmarkttrends en relevante thema’s.
Naast een presentatie van Adelbert en Jan, was er ook ruimte voor een gastspreker. Steven Vastenhoud van Building Heroes Nederland vertelde meer over hoe technologische ontwikkelingen de weg vrijmaken voor digitale innovatie. Door middel van een interessante business case nam Steven de aanwezigen mee in de uitdagingen en oplossingen omtrent dit thema.
Tijdens de meeting was er volop gelegenheid voor interactie met elkaar. En gingen we in op verschillende onderwerpen, zoals de huidige ontwikkelingen in de markt, de uitdagingen van staffing leaders en wat er verwacht wordt dat een matchingtool moet kunnen.
Hieruit bleek dat kunstmatige intelligentie (AI) een ontwikkeling is waar staffing leaders in de huidige tijd steeds vaker mee te maken krijgen. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van vacatureteksten met behulp van AI. Tijdens de meeting vroegen we ook naar de grootste uitdagingen van dit moment voor de aanwezigen en hun organisatie. Hier kwamen veel verschillende antwoorden op. Zoals het vinden van realistische kandidaten, het werven van recruiters, een goede adoptie van nieuwe technologieën, krimpende sectoren (bijvoorbeeld de bouw) en digitalisering. Daarnaast bespraken we wat een matchingtool nou eigenlijk moet kunnen. Ook hier kwamen veel verschillende antwoorden, zoals: inzichten geven, skills matchen, advies geven en snel en efficiënt matchen.
Na de presentaties en discussies was er ook nog ruimte om te sparren met elkaar in kleinere samenstellingen. Hierin bespraken de staffing leaders verschillende thema´s. In totaal waren er vijf thema’s om over te praten, en elke groep had de mogelijkheid om één of meerdere thema’s te bespreken. Dit waren de thema’s:
Na afloop van deze sessies kwam iedereen weer terug bij elkaar, om gezamenlijk de bevindingen te delen. Dit resulteerde in interessante gesprekken.
We kijken terug op een geslaagde middag. Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit leidde tot waardevolle discussies, inzichten en inspirerende gesprekken. De middag sloten we af met een gezellige borrel, een mooi moment voor alle staffing leaders en het team van Jobdigger en TheMatchBox om nog meer met elkaar te netwerken.
We kijken uit naar de volgende editie! Zowel bij ons op het kantoor, als in het kantoor van onze partner TheMatchBox in Antwerpen.