Onlangs werd bekend dat in Nederland het vaste contract aan een opmars bezig is. Sinds 2015 stijgt daar het aantal werknemers met een vast contract. Een oorzaak hiervan is de krapte op de arbeidsmarkt. Werknemers hebben hierdoor meer ruimte om te onderhandelen over een vast dienstverband. Ook in België is de arbeidsmarkt krap. Zien we hier dan ook een stijging in het aantal vaste contracten? In dit artikel lees je hoe de markt voor vaste dienstverbanden in België eruitziet.
We kijken eerst naar de trend van de aangeboden vacatures met een vast contract. Hier valt op dat er vanaf januari tot en met augustus 2024 geen grote stijging zichtbaar is. Gemiddeld neemt het aanbod juist iets af. Na juni is er zelfs een nog grotere daling zichtbaar. Ondanks de daling, blijft het aanbod aan vaste contracten nog steeds hoog.
Welke functies die aangeboden worden gaan vaak samen met een vast dienstverband? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functies waarbij een vast contract werd aangeboden. In de top 10 lijst staan functies uit allerlei branches, zoals de zorg en de techniekbranche. Dit zijn vaak branches die last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van een vast contract kan een extra stimulans zijn voor een potentiële werknemer om in dienst te treden.
Bij bovenstaande vacatures worden vaak vaste contracten aangeboden. Is dit ook belangrijk voor de doelgroep? Jobdigger heeft de drie belangrijkste pullfactoren voor de top 3 functietitels voor je op een rij gezet. Je vindt ze hieronder.
De doelgroep vindt het dus belangrijk dat ze een vast contract aangeboden krijgen. Naast het vaste contract zien we ook een goed salaris, acceptabele reistijd en een goede werksfeer terug. Het is voor bemiddelaars en werkgevers slim om tijdens het werven van personeel hierop in te spelen en dit te vermelden in vacatureteksten. Je kan hiermee de aantrekkelijkheid van je vacature vergroten.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars bieden het vaakste vaste contracten aan? Je ontdekt het in de top 10. Wat we zien is dat er meerdere directe werkgevers uit de zorgbranche tussen staan. Een branche die het in de huidige tijd moeilijk heeft. Werkgevers proberen hier met een vast contract op in te spelen. Het aanbod van bemiddelaars is heel divers, zij bieden vacatures met vaste contracten aan uit veel verschillende branches.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk aan. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Vraag je je als bemiddelaar of recruiter wel eens af of de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in het land waarin je actief bent hetzelfde zijn voor andere landen? Bijvoorbeeld omdat je misschien een nieuwe vestiging wil openen of juist omdat je op de hoogte wil zijn van bedreigingen zoals een dalende vraag? Bij Jobdigger verzamelen we arbeidsmarktdata in verschillende landen, waaronder Nederland, België en Duitsland. Kijk over de grens en ontdek de verschillen en overeenkomsten op de arbeidsmarkt tussen Nederland, België en Duitsland.
We beginnen met de top 10 meest gevraagde functies per land. Dit zijn de functies waarnaar de vraag sinds 1 augustus het grootst is. Voor Nederland is de top 10 gebaseerd op onze eigen JDCO-classificatie. Voor België en Duitsland is de top 10 gebaseerd op de algemeen bekende ISCO-classificatie.
Wat opvalt is dat werkgevers in zowel Nederland, België als Duitsland op zoek zijn naar personeel in de logistieke sector. In Nederland is de vraag naar magazijnmedewerkers en vrachtwagenchauffeurs hoog. In België zijn werkgevers ook op zoek naar vrachtwagenchauffeurs en laders en lossers. Ook in Duitsland zijn laders en lossers de meest gewilde mensen de afgelopen tijd. Bekijk hieronder de top 10 meest gevraagde functies voor Nederland, België en Duitsland.
Als we kijken naar de trendlijn van het aantal vacatures in Nederland, België en Duitsland, zien we dat het aantal vacatures in zowel Nederland als België sinds 1 januari redelijk gelijk is gebleven. In mei was er in Nederland een lichte piek te zien en in België in juni, maar de vraag blijft stabiel in deze landen.
In Duitsland schommelt de vraag aanzienlijk meer. Van januari tot en met mei nam de vraag in dit land iedere maand af. Vanaf mei was er een flinke piek te zien in het aantal vacatures, waarnaar de vraag vervolgens wisselend daalde en steeg. De vraag naar banen in Duitsland lijkt dus wisselvalliger te zijn dan in Nederland en België.
Zit je erover na te denken om bijvoorbeeld een nieuwe vestiging in een ander land te openen? Dan kan het handig zijn om te onderzoeken welke andere grote bemiddelaars daar actief zijn en waar zij zich op focussen. Zo kan jij je als nieuwkomer een onderscheidende positie creëren. Welke bemiddelaars plaatsen vanaf 1 augustus de meeste vacatures online? Hieronder vind je een overzicht van de top 10 grootste bemiddelaars per land.
Ben je benieuwd in welke steden de meeste vacatures worden uitgezet? In het overzicht hieronder vind je voor alle drie de landen de top 10 steden met de meeste werkgelegenheid.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Vervoersmaatschappij De Lijn kondigt vanaf maandag 2 september een wijziging in de dienstregeling aan. Door een personeelstekort staat de maatschappij voor uitdagingen, zoals het aantrekken van nieuwe chauffeurs. Ervaart alleen De Lijn dit probleem of speelt dit in heel België onder buschauffeurs? Je leest het hier.De maatregel van De Lijn luidt als volgt: op routes met veel ritten rijden de komende tijd minder bussen. De bussen met chauffeurs die hierdoor vrijkomen, gaan dienstregelingen rijden waar ze op dat moment nodig zijn, zodat er op alle routes bussen rijden.
Dit probleem speelt niet alleen bij De Lijn. Jobdigger dook namelijk in de data en onderzocht hoe het personeelstekort onder buschauffeurs eruitziet. Het blijkt dat niet alleen openbaarvervoermaatschappijen hiermee te maken hebben, ook andere soorten bedrijven met buschauffeurs in dienst zoeken regelmatig personeel. In de rest van het artikel nemen we je mee in onze bevindingen.
Als we kijken naar de eerste zeven maanden van 2024, dan stonden er ruim 3.000 openstaande vacatures online. Zoomen we in op de verschillende maanden, dan zien we dat de vraag naar buschauffeurs redelijk constant is. Er zijn geen grote pieken, maar ook geen dalen. Dit toont aan dat het tekort aan buschauffeurs een terugkerend probleem is.
Hoe ziet de vraag er precies uit? Hieronder zie je de kaart van België. Hierop is te zien dat er in het hele land vraag is naar buschauffeurs. In en rondom grote steden, zoals Antwerpen, Brussel en Gent, is de vraag extra groot.
België heeft tien provincies. In welke provincie is dan de meeste vraag en in welke juist de minste? Hieronder vind je de volgorde van de tien provincies. Met op plek 1 de provincie met de meeste vacatures en op plek 10 de minste vacatures.
We weten nu dat er in het hele land vraag is naar personeel. Maar welke directe werkgevers zijn er op zoek naar personeel en zetten vacatures uit? Hieronder vind je de top 10.
Wat opvalt, is dat de meeste werkgevers die buschauffeurs zoeken, openbaarvervoermaatschappijen zijn. Er staan ook een aantal andere soorten bedrijven tussen, maar ook zij bieden vaak chauffeurs voor lijndiensten aan. Ze rijden dan in opdracht van een vervoersmaatschappij.
Niet alleen vervoersmaatschappij De Lijn is op zoek naar nieuw personeel. Uit de data in de bovenstaande alinea blijkt dat meerdere maatschappijen en bedrijven elke maand op zoek zijn. Dit komt mede doordat de sector last heeft van de vergrijzing. Op dit moment is 44% van de buschauffeurs in België vijftig jaar of ouder. Deze groep mensen gaat nu en de komende jaren met pensioen, en dit moet opgevangen worden. Daarom zijn werkgevers en bemiddelaars constant bezig met het werven van personeel. Uit onze gegevens blijkt dat er genoeg personeel te vinden is. De gegevens geven namelijk aan dat buschauffeurs niet heel moeilijk te werven zijn. Maar het is wel altijd belangrijk om de chauffeurs op de juiste manier aan te spreken en bereiken. Om dit soepel te laten verlopen, is het voor werkgevers en bemiddelaars handig om rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Deze wensen kun je vervolgens in je vacatureteksten vermelden. Maar wat vindt een buschauffeur dan belangrijk? Je ontdekt het in onze top 5 pullfactoren.
Buschauffeurs vinden het dus belangrijk om een vast contract te krijgen voor meer zekerheid. Opvallend is dat slechts 19% van de vacatures van de afgelopen tijd een vast contract bevat, tegenover 68% met een tijdelijk contract. Het is voor werkgevers en bemiddelaars verstandig om hierin andere keuzes te maken als het mogelijk is.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op of vraag een demo aan.
Steeds meer Nederlandstalige scholen in het lager onderwijs in Brussel experimenteren met een vierdaagse schoolweek. Dit heeft alles te maken met het personeelstekort waar de scholen mee kampen. Maar speelt dit probleem alleen in Brussel of ervaart heel België een personeelstekort in het lager onderwijs? Je leest het hier.
Afgelopen schooljaar gaven verschillende scholen al geen les meer op woensdag, en vanaf komend jaar sluiten nog meer scholen zich hierbij aan, meldt Knack. Met deze maatregel hopen de scholen het personeelstekort aan te pakken. Volgens Ben Weyts, minister van Onderwijs, is Brussel gevoelig voor een tekort, omdat veel leerkrachten uit Vlaanderen komen. Hierdoor is de kans groot dat zij sneller hun baan in Brussel opzeggen, wanneer zij de mogelijkheid krijgen om dichter bij huis te werken. Het verruilen van een werkplek geeft aan dat er in meerdere delen van België vraag is naar leerkrachten.
De vraag naar leerkrachten in het lager onderwijs zien we ook terug in onze data. Als we kijken naar de start van afgelopen schooljaar, vanaf 1 september tot en met eind juli, stonden er ruim 7100 vacatures online. Het valt op dat de vraag de hele periode schommelt. De ene keer is er een stijging te zien, de andere keer een daling. Dit toont aan dat er in het hele schooljaar vraag is naar personeel. In juli is er een sterke daling zichtbaar. De start van de zomervakantie op 1 juli kan hier invloed op hebben. Scholen zijn dan minder bezig met het werven van leerkrachten. Dit verklaart ook de piek in juni, vlak voor de vakantie gingen scholen actief op zoek naar personeel.
Is de vraag dan alleen in de hoofdstad groot? Als we kijken naar de spreiding van de vacatures over heel België, zien we dat meerdere gebieden donker kleuren. Dit laat zien dat ook in andere plaatsen veel vraag is naar leerkrachten. Naast Brussel gaat het om Antwerpen, Gent en Brugge.
Welke directe werkgevers, oftewel scholen, zijn op zoek naar leerkrachten? Hieronder vind je de top 10. Het valt op dat veel scholen in of rond Antwerpen liggen. Dit zien we ook terug in de spreiding van de vacatures.
Het personeelstekort komt onder andere doordat leerkrachten redelijk moeilijk te werven zijn. Het grootste deel van de leerkrachten, 68%, is niet op zoek naar werk. 26% van de leerkrachten is latent op zoek naar werk. En maar 5% zoekt actief een baan. Het is daarom voor werkgevers verstandig om zich te richten op de leerkrachten die actief op zoek zijn, maar ook op de latent zoekenden. Ze kunnen daarbij kijken naar de pullfactoren van leerkrachten, oftewel de wensen. En deze wensen meenemen tijdens het schrijven van een vacaturetekst. Hieronder vind je de 3 belangrijkste pullfactoren van leerkrachten in het lager onderwijs.
Jobdigger biedt niet alleen arbeidsmarktdata aan in België, maar ook in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Hiermee vind je de nieuwste vacatures en kun je gebruik maken van markt-, bedrijfs-en doelgroepanalyses. Meer weten? Neem dan contact met ons op.
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ons LinkedIn-kanaal.
De zomervakantie wordt nog volop gevierd, maar het is ook een ideale tijd voor onder andere jongeren om wat geld bij te verdienen met een bijbaantje. Wat blijkt? Niet alleen in de zomer is hier behoefte aan, ook eerder in het jaar is de vraag naar bijbanen hoog. Maar hoe ziet deze vraag er precies uit? Jobdigger neemt je mee in de data van 2024 tot nu toe.
Als we kijken naar het aantal openstaande vacatures, zien we dat er tot en met juli bijna 9.500 vacatures voor bijbanen online stonden. Vanaf januari tot en met april stijgt het aantal al licht, naar zo’n 1.500 openstaande vacatures. Hier zien we dat de vraag naar bijbanen in 2024 al toeneemt. Het is waarschijnlijk dat met name jongeren deze vacatures invullen. Zij zijn vaak flexibel in hun werktijden en kunnen daarnaast de zomertijd goed gebruiken om een extra zakcentje bij te verdienen.
Richting juni stijgt het aantal openstaande vacatures flink. Dit heeft te maken met de start van de zomervakantie in juli. Bedrijven willen zich voorbereiden en nemen extra mensen aan om de bezetting rond te krijgen. De sterke daling in juli is hierdoor ook te verklaren. De meeste bedrijven hebben nu voldoende personeel en zijn klaar voor de zomer.
Naar welke bijbanen is dan de meeste vraag? We hebben de top 10 functietitels voor je op een rij gezet. Links zie je de vraag van januari tot en met april, rechts richten wij ons op de vraag vanaf mei. Dit doen we om te kijken of er verschil is tussen bijbanen buiten en in de zomerperiode.
Wat opvalt is dat in beide lijstjes dezelfde functietitels voorkomen. De volgorde van de functies verandert wel, maar er is geen verandering zichtbaar in het soort banen in de zomer. Dit toont aan dat bedrijven voor dezelfde functies behoefte hebben aan personeel.
Nieuwsmedium KW bracht onlangs dat van alle jongeren in België, de jongeren in West-Vlaanderen het vaakst werken. Uit onze data blijkt dat er in West-Vlaanderen van januari tot en met juli de meeste vacatures openstonden. Omdat bijbanen vaak populair zijn onder jongeren en vacatures regelmatig ingevuld worden, kun je stellen dat de jongeren uit West-Vlaanderen inderdaad het vaakst werken. Op de afbeelding zie je de top 5 provincies met de meeste openstaande vacatures.
Welke directe werkgevers hebben dan de meeste bijbanen beschikbaar? We stelden een top 10 op. Ook hier splitsen we de periode op in twee, van januari t/m april en mei t/m juli.
Wat opvalt, is dat Domino’s bij beide lijstjes bovenaan staat. Verder staan er bij beide perioden veel bedrijven in de lijst die je bij een bijbaan verwacht. Het gaat hier om bedrijven in de detailhandel, zoals supermarkten.
We zien ze de laatste jaren vaak voorbij komen: Engelstalige vacatureteksten. Met Engelstalige vacatureteksten trek je als werkgever veel makkelijker internationale professionals aan. Bij grote corporates is Engels al gebruikelijker als voertaal voor vacatureteksten, maar ook lokale bedrijven maken er steeds meer gebruik van. Toch neemt het aantal Engelstalige vacatures de laatste jaren af. Is het een aanhoudende trend? Bij welke functies wordt er vooral in het Engels geworven en door welke bedrijven? Lees het hier!
Als we kijken naar de trend voor Engelstalige vacatures in België in 2024, zien we dat het aantal Engelstalige vacatures vanaf februari flink begon te stijgen. In juni bereikte de trend zijn piek. In totaal vonden we tot en met juli meer dan 94.000 Engelstalige vacatures op het Belgische web. Dit komt neer op 6.4% van het totale aantal vacatures dat we in diezelfde periode vonden. In vergelijking met 2023 en 2022 zijn dat minder vacatures: in 2023 bestond 6.9% van het totale aantal uit Engelstalige vacatures en in 2022 ging dit om maar liefst 9.8%. Het lijkt dus of bedrijven de laatste jaren minder vaak een vacature in het Engels online plaatsen, alhoewel de daling in 2024 in vergelijking met 2023 maar licht is.
Voor welke beroepen wordt er het vaakst een Engelstalige vacaturetekst gebruikt? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 beroepen terug. We zien allerlei soorten functies in verschillende branches terugkomen. Dat geeft aan dat er voor allerlei soorten branches mensen uit het buitenland worden geworven.
Benieuwd welke bemiddelaars veel vacatures in het Engels uitzetten? En welke directe werkgevers? Hieronder vind je een top 10 van de grootste bemiddelaars en directe werkgevers. Ook deze top 10 laat weer zien dat Engels in veel branches als taal voor vacatures wordt gebruikt.
Welk opleidingsniveau wordt er veel gevraagd in Engelstalige vacatureteksten? Voor bijna de helft (46%) van de Engelstalige vacatureteksten wordt een bachelor opleiding gevraagd. Ook vragen veel werkgevers naar een opleiding in het secundair onderwijs (39%). Engelstalige vacatures waar een master opleiding voor nodig is, komt minder vaak voor (15%).
Als werkgever is het goed om je af te vragen of het nodig is je vacaturetekst in het Engels te plaatsen. Uiteraard bereik je er meer potentiële kandidaten mee en vergroot je misschien de kans op meer sollicitanten. Maar als de voertaal op de bedrijfsvloer nog altijd Vlaams is, kun je je afvragen of dit als werkgever wel een verstandige zet is. Uit onze arbeidsmarktdata blijkt in ieder geval hoe breed er wordt geworven in het Engels, maar hoe zal de trend voor Engelstalige vacatureteksten zich de komende jaren voortzetten? Daalt deze verder zoals dit jaar te zien is?
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Het personeelstekort in de zorgsector is een veelbesproken onderwerp. Regelmatig publiceren nieuwsmedia over dit thema. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de branche meer kandidaten aantrekken? Jobdigger neemt je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen half jaar.
In de eerste zes maanden van 2024 zijn er bijna 48.000 vacatures in de zorgsector online geplaatst. De grootste vraag is naar verpleegkundigen, met maar liefst 4200 openstaande vacatures. In onze top 10 vind je een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, de afbeelding vind je hieronder.
De vraag naar personeel in de zorg is groot. Maar hoe is deze vraag verdeeld over het land? Op onderstaande kaart zien we de spreiding van de vacatures over België. Het valt op dat er in het hele land veel functies openstaan in de zorgsector. Maar sommige provincies springen eruit, zoals Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen. Hier was de vraag naar zorgpersoneel het afgelopen half jaar het hoogst.
Welke directe werkgevers zijn vooral op zoek naar personeel in de zorgsector? En welke bemiddelaars zetten veel vacatures uit? Hieronder vind je de top 10 van directe werkgevers en bemiddelaars. De meeste vraag vanuit directe werkgevers komt van ziekenhuizen en organisaties in de ouderenzorg. Zij waren het afgelopen half jaar dus druk met het werven van personeel.
De data laten ons zien dat er veel vraag is naar personeel in de zorgsector en weinig kandidaten actief op zoek zijn naar werk. Voor werkgevers en bemiddelaars is het daarom belangrijk om rekening te houden met de behoeften van toekomstig personeel. En dit te benoemen in vacatureteksten. Maar wat zijn precies de wensen van werkzoekenden? Wij lichten de drie meest gevraagde functietitels voor je uit.
Als we kijken naar de functie van verpleegkundige, dan is een goed salaris het belangrijkste en daarna een vast contract. Dit zien we ook terug bij de zorgkundige. Voor de functie vertegenwoordiger is een goed salaris ook belangrijk, maar vervolgens hecht hij of zij meer waarde aan de inhoud van het werk dan aan het aanbod van een vast contract.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
Maak jij gebruik van het ATS van Bullhorn? Dan kan je gebruik maken van de arbeidsmarktdata van Jobdigger binnen Bullhorn. Jobdigger is namelijk Bullhorn Marketplace partner.
Op de Bullhorn Marketplace vind je een overzicht van alle partners van Bullhorn. Als bemiddelingsbureau kan je van deze partners dus extensies toevoegen aan je ATS. Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Zo kan je binnen het ATS van Bullhorn onder andere:
Als gebruiker van Bullhorn is de arbeidsmarktdata van Jobdigger makkelijk te integreren binnen het ATS. Zo kun je sneller en makkelijker aan jouw recruitmentdoelstellingen werken!
Heb je vragen? Neem contact opVoor vragen of meer informatie over onze integratie binnen Bullhorn, kun je altijd contact met ons opnemen. Wij helpen je graag verder!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2024: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het voor jou als recruiter of bemiddelaar belangrijk om je wervingsproces hier goed op aan te laten sluiten. Vraag je je wel eens af hoe je de juiste kandidaten sneller kunt vinden? Of hoe je je vacatures aantrekkelijker kunt maken dan die van je concurrenten? Arbeidsmarktdata bieden een schat aan waardevolle inzichten die het verschil kunnen maken tussen een succesvolle en moeizame werving. In dit artikel delen we zeven praktische tips met je om je wervingsproces te verbeteren met arbeidsmarktdata. Deze tips helpen je om effectiever en efficiënter de juiste kandidaten aan te trekken en je wervingsdoelen te bereiken.
Het liefst plaats je misschien direct je vacature online, maar het loont écht om eerst onderzoek te doen naar de doelgroep en de arbeidsmarkt om je wervingsproces te verbeteren. Hoe schaars is het profiel dat je wil werven? En hoe lang duurt het gemiddeld om dit profiel in te vullen? Als je deze informatie weet, kan je beter de verwachtingen van jouw opdrachtgever managen én een wervingsstrategie neerzetten die op data is gebaseerd. Profileer je zo als kennisexpert op de arbeidsmarkt en onderbouw jouw keuzes aan de hand van actuele data. In dit artikel laten we de arbeidsmarkt- en doelgroepdata zien van de functie Accountmanager. Hieronder zie je dat de wervingshaalbaarheid redelijk moeilijk is. Als opdrachtnemer kun je hierover het gesprek aangaan met je opdrachtgever om verwachtingen bij te stellen.
Breid je onderzoek nog iets uit door een aantal andere vacatures van concurrenten onder de loep te nemen. Ontdek eerst welke directe werkgevers én bemiddelaars ook op zoek zijn voor hetzelfde type functie. Zo breng je jouw concurrenten in kaart en vind je direct hun openstaande vacatures. Op basis hiervan kan jij verbeterpunten in je eigen vacaturetekst aanbrengen en ontdek je waarmee jij je als organisatie in jouw vacature écht kan onderscheiden van concurrenten. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacaturetekst opvalt ten opzichte van andere vacatures? Bij de volgende tips gaan we in op de inhoud van de vacaturetekst om je wervingsproces verder te verbeteren!
Uit onze eigen arbeidsmarktdata blijkt dat ongeveer de helft van de Nederlandse bedrijven momenteel een salaris(indicatie) in vacatures plaatst. Toch doet dus ook de helft van de Nederlandse bedrijven dit niet. Het salaris is voor veel werkzoekenden een enorm belangrijke pullfactor en het slechts benoemen van een ‘marktconform salaris’ zal hen minder snel overtuigen. Zie je geen salaris staan bij de vacatures van je concurrenten? Overweeg om het salaris, of een indicatie daarvan, zeker in je vacaturetekst te benoemen. Zo word je als werkgever een stuk interessanter voor kandidaten en onderscheid je je ten opzichte van jouw concurrenten.
We noemden het net al even kort. Het salaris is een enorm belangrijke pullfactor voor kandidaten. Maar ook een fijne werksfeer, uitdaging van het werk en/of een acceptabele reistijd zijn pullfactoren die we veel terug zien. Voor elk functieprofiel kunnen de pullfactoren weer verschillen, dus het is belangrijk om inzicht te hebben in jouw doelgroep. Vind jouw doelgroep het krijgen van een vast contract erg belangrijk en kan jij dat als werkgever (op den duur) bieden? Licht dit dan goed uit in je vacaturetekst. Vind de doelgroep de werksfeer belangrijk? Beschrijf hoe een dag op de werkvloer eruit ziet en hoe collega’s onderling met elkaar omgaan. Zo sluit jouw tekst goed aan op de wensen en behoeften van de doelgroep. In de afbeelding hieronder zie je de belangrijkste pullfactoren voor een Accountmanager.
Durf jij als werkgever verder te kijken dan een CV en/of de juiste werkervaring? Door te werven op basis van skills kan je een bredere doelgroep aanspreken met jouw vacature. Welke (soft)skills heb je nodig voor deze functie? Is een analytisch denkvermogen belangrijk? Moet je voor deze functie besluitvaardig of communicatief sterk kunnen zijn? Door deze skills duidelijk te benoemen in je vacaturetekst, zal een kandidaat die misschien niet helemaal de juiste achtergrond heeft, eerder geneigd zijn op de vacature te reageren omdat hij of zij zich wel in de gevraagde skills herkent. Het is als werkgever wel belangrijk dat je dan ook openstaat voor kandidaten die eventueel een aanvullende opleiding nodig hebben om de functie uiteindelijk uit te kunnen voeren. Arbeidsmarktdata kunnen je inzicht geven in de gevraagde skills per functie(groep). Dit kan bijdragen aan het verbeteren van je wervingsproces. Hieronder vind je de belangrijkste skills die als je Accountmanager nodig hebt.
Naast de inhoud van de vacature, is het belangrijk om je doelgroep te bereiken met jouw vacature. Door de vacature te plaatsen op kanalen waar de doelgroep zich bevindt, heb je een grotere kans dat je de juiste kandidaten bereikt. Ga ik adverteren op LinkedIn? Of is mijn doelgroep eigenlijk latent op zoek en kan ik hen beter bereiken via Instagram of Facebook? Misschien moet ik TikTok wel gaan inzetten om de Generatie Z te bereiken? Door het mediagebruik van de doelgroep in kaart te brengen, kun je veel gerichter je vacature uitzetten. In de afbeeldingen hieronder zie je welke op welke sites vacatures voor een Accountmanager vooral geplaatst worden en welke websites een Accountmanager gebruikt in zijn baanzoektocht.
Tot slot, zet je vacature niet uit door heel Nederland als jouw doelgroep niet bereid is om meer dan 45 minuten te reizen voor het werk. Zo geef je niet onnodig veel budget uit aan kandidaten die toch niet naar de andere kant van het land willen reizen.
Je vraagt je vast af hoe je aan al deze informatie gaat komen. Je kan natuurlijk zelf het internet gaan afstruinen en een eigen analyse maken, maar dat geeft hoogstwaarschijnlijk geen volledig beeld. Daarbij kost het enorm veel tijd. Tijd die je liever aan de kandidaat wil besteden. Al deze informatie hebben wij al voor je op een rij gezet. De markt- en doelgroepanalyses van Jobdigger geven je in één overzicht alle relevante informatie die jij nodig hebt voor een specifieke functie. Zo kan je sneller je de juiste kandidaten aantrekken en houd je tijd over voor wat je als recruiter waarschijnlijk het liefste doet: de persoon achter het CV beter leren kennen en de juiste match maken.
Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt met arbeidsmarktdata? Neem gerust contact met ons op of vraag een gratis demo aan.