Het personeelstekort in de zorgsector is een veelbesproken onderwerp. Regelmatig publiceren nieuwsmedia over dit thema. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de branche meer kandidaten aantrekken? Jobdigger neemt je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen half jaar.
In de eerste zes maanden van 2024 zijn er bijna 48.000 vacatures in de zorgsector online geplaatst. De grootste vraag is naar verpleegkundigen, met maar liefst 4200 openstaande vacatures. In onze top 10 vind je een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, de afbeelding vind je hieronder.
De vraag naar personeel in de zorg is groot. Maar hoe is deze vraag verdeeld over het land? Op onderstaande kaart zien we de spreiding van de vacatures over België. Het valt op dat er in het hele land veel functies openstaan in de zorgsector. Maar sommige provincies springen eruit, zoals Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen. Hier was de vraag naar zorgpersoneel het afgelopen half jaar het hoogst.
Welke directe werkgevers zijn vooral op zoek naar personeel in de zorgsector? En welke bemiddelaars zetten veel vacatures uit? Hieronder vind je de top 10 van directe werkgevers en bemiddelaars. De meeste vraag vanuit directe werkgevers komt van ziekenhuizen en organisaties in de ouderenzorg. Zij waren het afgelopen half jaar dus druk met het werven van personeel.
De data laten ons zien dat er veel vraag is naar personeel in de zorgsector en weinig kandidaten actief op zoek zijn naar werk. Voor werkgevers en bemiddelaars is het daarom belangrijk om rekening te houden met de behoeften van toekomstig personeel. En dit te benoemen in vacatureteksten. Maar wat zijn precies de wensen van werkzoekenden? Wij lichten de drie meest gevraagde functietitels voor je uit.
Als we kijken naar de functie van verpleegkundige, dan is een goed salaris het belangrijkste en daarna een vast contract. Dit zien we ook terug bij de zorgkundige. Voor de functie vertegenwoordiger is een goed salaris ook belangrijk, maar vervolgens hecht hij of zij meer waarde aan de inhoud van het werk dan aan het aanbod van een vast contract.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
Maak jij gebruik van het ATS van Bullhorn? Dan kan je gebruik maken van de arbeidsmarktdata van Jobdigger binnen Bullhorn. Jobdigger is namelijk Bullhorn Marketplace partner.
Op de Bullhorn Marketplace vind je een overzicht van alle partners van Bullhorn. Als bemiddelingsbureau kan je van deze partners dus extensies toevoegen aan je ATS. Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Zo kan je binnen het ATS van Bullhorn onder andere:
Als gebruiker van Bullhorn is de arbeidsmarktdata van Jobdigger makkelijk te integreren binnen het ATS. Zo kun je sneller en makkelijker aan jouw recruitmentdoelstellingen werken!
Heb je vragen? Neem contact opVoor vragen of meer informatie over onze integratie binnen Bullhorn, kun je altijd contact met ons opnemen. Wij helpen je graag verder!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2024: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het voor jou als recruiter of bemiddelaar belangrijk om je wervingsproces hier goed op aan te laten sluiten. Vraag je je wel eens af hoe je de juiste kandidaten sneller kunt vinden? Of hoe je je vacatures aantrekkelijker kunt maken dan die van je concurrenten? Arbeidsmarktdata bieden een schat aan waardevolle inzichten die het verschil kunnen maken tussen een succesvolle en moeizame werving. In dit artikel delen we zeven praktische tips met je om je wervingsproces te verbeteren met arbeidsmarktdata. Deze tips helpen je om effectiever en efficiënter de juiste kandidaten aan te trekken en je wervingsdoelen te bereiken.
Het liefst plaats je misschien direct je vacature online, maar het loont écht om eerst onderzoek te doen naar de doelgroep en de arbeidsmarkt om je wervingsproces te verbeteren. Hoe schaars is het profiel dat je wil werven? En hoe lang duurt het gemiddeld om dit profiel in te vullen? Als je deze informatie weet, kan je beter de verwachtingen van jouw opdrachtgever managen én een wervingsstrategie neerzetten die op data is gebaseerd. Profileer je zo als kennisexpert op de arbeidsmarkt en onderbouw jouw keuzes aan de hand van actuele data. In dit artikel laten we de arbeidsmarkt- en doelgroepdata zien van de functie Accountmanager. Hieronder zie je dat de wervingshaalbaarheid redelijk moeilijk is. Als opdrachtnemer kun je hierover het gesprek aangaan met je opdrachtgever om verwachtingen bij te stellen.
Breid je onderzoek nog iets uit door een aantal andere vacatures van concurrenten onder de loep te nemen. Ontdek eerst welke directe werkgevers én bemiddelaars ook op zoek zijn voor hetzelfde type functie. Zo breng je jouw concurrenten in kaart en vind je direct hun openstaande vacatures. Op basis hiervan kan jij verbeterpunten in je eigen vacaturetekst aanbrengen en ontdek je waarmee jij je als organisatie in jouw vacature écht kan onderscheiden van concurrenten. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacaturetekst opvalt ten opzichte van andere vacatures? Bij de volgende tips gaan we in op de inhoud van de vacaturetekst om je wervingsproces verder te verbeteren!
Uit onze eigen arbeidsmarktdata blijkt dat ongeveer de helft van de Nederlandse bedrijven momenteel een salaris(indicatie) in vacatures plaatst. Toch doet dus ook de helft van de Nederlandse bedrijven dit niet. Het salaris is voor veel werkzoekenden een enorm belangrijke pullfactor en het slechts benoemen van een ‘marktconform salaris’ zal hen minder snel overtuigen. Zie je geen salaris staan bij de vacatures van je concurrenten? Overweeg om het salaris, of een indicatie daarvan, zeker in je vacaturetekst te benoemen. Zo word je als werkgever een stuk interessanter voor kandidaten en onderscheid je je ten opzichte van jouw concurrenten.
We noemden het net al even kort. Het salaris is een enorm belangrijke pullfactor voor kandidaten. Maar ook een fijne werksfeer, uitdaging van het werk en/of een acceptabele reistijd zijn pullfactoren die we veel terug zien. Voor elk functieprofiel kunnen de pullfactoren weer verschillen, dus het is belangrijk om inzicht te hebben in jouw doelgroep. Vind jouw doelgroep het krijgen van een vast contract erg belangrijk en kan jij dat als werkgever (op den duur) bieden? Licht dit dan goed uit in je vacaturetekst. Vind de doelgroep de werksfeer belangrijk? Beschrijf hoe een dag op de werkvloer eruit ziet en hoe collega’s onderling met elkaar omgaan. Zo sluit jouw tekst goed aan op de wensen en behoeften van de doelgroep. In de afbeelding hieronder zie je de belangrijkste pullfactoren voor een Accountmanager.
Durf jij als werkgever verder te kijken dan een CV en/of de juiste werkervaring? Door te werven op basis van skills kan je een bredere doelgroep aanspreken met jouw vacature. Welke (soft)skills heb je nodig voor deze functie? Is een analytisch denkvermogen belangrijk? Moet je voor deze functie besluitvaardig of communicatief sterk kunnen zijn? Door deze skills duidelijk te benoemen in je vacaturetekst, zal een kandidaat die misschien niet helemaal de juiste achtergrond heeft, eerder geneigd zijn op de vacature te reageren omdat hij of zij zich wel in de gevraagde skills herkent. Het is als werkgever wel belangrijk dat je dan ook openstaat voor kandidaten die eventueel een aanvullende opleiding nodig hebben om de functie uiteindelijk uit te kunnen voeren. Arbeidsmarktdata kunnen je inzicht geven in de gevraagde skills per functie(groep). Dit kan bijdragen aan het verbeteren van je wervingsproces. Hieronder vind je de belangrijkste skills die als je Accountmanager nodig hebt.
Naast de inhoud van de vacature, is het belangrijk om je doelgroep te bereiken met jouw vacature. Door de vacature te plaatsen op kanalen waar de doelgroep zich bevindt, heb je een grotere kans dat je de juiste kandidaten bereikt. Ga ik adverteren op LinkedIn? Of is mijn doelgroep eigenlijk latent op zoek en kan ik hen beter bereiken via Instagram of Facebook? Misschien moet ik TikTok wel gaan inzetten om de Generatie Z te bereiken? Door het mediagebruik van de doelgroep in kaart te brengen, kun je veel gerichter je vacature uitzetten. In de afbeeldingen hieronder zie je welke op welke sites vacatures voor een Accountmanager vooral geplaatst worden en welke websites een Accountmanager gebruikt in zijn baanzoektocht.
Tot slot, zet je vacature niet uit door heel Nederland als jouw doelgroep niet bereid is om meer dan 45 minuten te reizen voor het werk. Zo geef je niet onnodig veel budget uit aan kandidaten die toch niet naar de andere kant van het land willen reizen.
Je vraagt je vast af hoe je aan al deze informatie gaat komen. Je kan natuurlijk zelf het internet gaan afstruinen en een eigen analyse maken, maar dat geeft hoogstwaarschijnlijk geen volledig beeld. Daarbij kost het enorm veel tijd. Tijd die je liever aan de kandidaat wil besteden. Al deze informatie hebben wij al voor je op een rij gezet. De markt- en doelgroepanalyses van Jobdigger geven je in één overzicht alle relevante informatie die jij nodig hebt voor een specifieke functie. Zo kan je sneller je de juiste kandidaten aantrekken en houd je tijd over voor wat je als recruiter waarschijnlijk het liefste doet: de persoon achter het CV beter leren kennen en de juiste match maken.
Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt met arbeidsmarktdata? Neem gerust contact met ons op of vraag een gratis demo aan.
Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer nemen we je mee in de arbeidsmarkt van de financiële sector. Is de vraag toe- of afgenomen in het afgelopen jaar? Bij welke organisaties is de vraag het grootst? En naar welke functies zijn bedrijven momenteel op zoek? Lees het hier!
In de afbeelding hieronder zie je de trend van het aantal vacatures dat we bij Jobdigger online vinden vanaf mei 2023. Daarin zie je dat de vraag in mei vorig jaar hoger lag dan nu. De vraag nam echter vorig jaar in de zomer al af en trok in januari 2024 weer wat aan. Sindsdien is de vraag naar personeel in de financiële sector redelijk stabiel gebleven.
Naar welke functies was de vraag het hoogst? Hieronder vind je de top 10 functies terug waar bedrijven het afgelopen jaar vooral vraag naar hadden.
Maar hoe moeilijk is het nu precies om te werven voor deze functies? Is het personeel schaars voor deze functies? In onze arbeidsmarktdata zien we terug dat bijna alle functies uit de top 10 redelijk moeilijk tot zeer moeilijk zijn om te werven. Daarom is het extra belangrijk om als bemiddelaar of werkgever jouw vacature zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de doelgroep en in te spelen op de belangrijkste pullfactoren. Hieronder lees je verder hoe je dat doet.
Door meer inzicht in je doelgroep, kan je een gerichtere wervingsstrategie inzetten. De pullfactoren van je doelgroep zijn daarin erg belangrijk. Als we kijken naar de functies ‘Accountant’ en ‘Boekhouder’ en ‘GL Accountant’, dan zijn de belangrijkste pullfactoren voor deze functies een vast contract, een goed salaris en een acceptabele reistijd naar het werk. Ben je als werkgever op zoek naar mensen voor deze functies? Dan is het belangrijk om open te zijn over het salaris dat je biedt en je vacature wat lokaler onder de aandacht te brengen in plaats van landelijk. Ook is het belangrijk om een inkijkje te geven in de sfeer op kantoor.
Welke directe werkgevers zijn vooral op zoek naar mensen in de financiële sector? En welke bemiddelaars zetten veel vacatures uit? Hieronder vind je de top 10 grootste directe werkgevers en bemiddelaars van dit moment. Dit zijn dus mogelijke prospects voor bemiddelaars in deze branche én hun mogelijke concurrenten. Met de informatie die Jobdigger biedt, kun je je als bemiddelaar opstellen als kennisexpert in de branche. Dit kan bijvoorbeeld weer helpen in een salesgesprek.
Hopelijk weet je door dit artikel beter hoe de vraag naar personeel er in de financiële sector uitziet op dit moment. Heb je een specifieke data-vraag of ben je benieuwd hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen in het wervingsproces? Neem gerust contact met ons op!
Waar we de data op hebben gebaseerdWe hebben onze data gebaseerd op Jobdigger arbeidsmarktdata en een aantal isco-beroepen uit de financiële sector. Zo proberen we een breed beeld te schetsen van de arbeidsmarkt van deze sector. De isco-beroepen waarop we onze data hebben gebaseerd zijn: vakspecialisten boekhouding, administratief personeel statistiek, financiën en verzekeringen, leidinggevende functies op financieel gebied, financieel en beleggingsadviseurs, financieel analisten, boekhoudkundige medewerkers, filiaalhouders op het gebied van financiële en verzekeringsdiensten.
Alle werving- en selectiebureaus en recruitmentbureaus moeten per 2 mei hun vacatures sponsoren om deze te kunnen tonen aan werkzoekenden. Dat is de nieuwste update die Indeed heeft doorgevoerd in hun beleid om vacatures te mogen plaatsen. Dit betekent dat je als bemiddelaar of intermediair dus niet meer gratis vacatures op Indeed kan plaatsen.
Onze data-experts verwachten door deze ontwikkeling geen grote veranderingen in het aantal vacatures dat we via Indeed spideren. Toch zou het kunnen zijn dat door deze wijziging van Indeed de drempel voor intermediairs en bemiddelaars hoger wordt om vacatures te plaatsen en dat Indeed daardoor minder vaak als grote bron naar voren komt in onze arbeidsmarktdata. Mocht dit het geval zijn, dan is de kans in ieder geval groot dat het met bovenstaande wijziging te maken heeft. De aankomende tijd blijven we dat goed in de gaten houden.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Belgische arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Belgische arbeidsmarkt in 2024: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Bij Jobdigger delen we graag de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een veelbesproken onderwerp binnen onze data is de transparantie over het geboden salaris. Op het gebied van salaristransparantie is er veel gebeurd de afgelopen jaren en naar verwachting zal dit de aankomende jaren ook blijven gebeuren. Inmiddels verzamelen we in vier landen informatie over salarisvermeldingen in vacatureteksten en kunnen we mooie vergelijkingen maken tussen deze landen. Wat vooral opvalt? Er is een duidelijk verschil aanwezig tussen deze landen als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatures.
In Nederland zien we een duidelijke trend als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2023 vonden we gemiddeld in meer dan 45% van de vacatureteksten een salaris(indicatie). Dit is een opmerkelijke stijging ten opzichte van voorgaande jaren. In 2018 had slechts 15% van de vacatures een salarisvermelding. Deze trend is sindsdien alsmaar gestegen. Sterker nog: 2024 zou zomaar eens het jaar kunnen zijn dat de magische grens van 50% bereikt wordt. Dat zou betekenen dat in Nederland vaker wél dan geen salaris gevonden wordt in vacatureteksten.
De toenemende transparantie in Nederland kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de vraag vanuit kandidaten naar heldere informatie over de arbeidsvoorwaarden, zullen zij mogelijk eerder afhaken op vacatures die geen salaris(indicatie) bevatten. Werkgevers kunnen zich dat in deze periode van krapte niet permitteren ten opzichte van bedrijven die wél het salaris benoemen in vacatures.
In de afbeelding hieronder is de trend voor het aantal salarisvermeldingen per land te zien van de afgelopen jaren. Ondanks dat de verschillen tussen landen groot zijn, zien we bij alle landen wel een (lichte) stijging in het aantal vacatures met een salarisvermelding. In het algemeen lijkt er dus meer bewustzijn te komen over het belang van salarisvermeldingen in een vacatures in West-Europa.
In tegenstelling tot Nederland, lopen België, Frankrijk en Duitsland achter op het gebied van salaristransparantie. Hoewel er in alle landen weliswaar sprake is van een stijgende trend, blijven de percentages van vacatures met salarisvermeldingen in België, Frankrijk en Duitsland aanzienlijk lager. Zo werd in België afgelopen jaar in slechts 7,65% van de vacatures een salaris teruggevonden. Dat is een stijging ten opzichte van het jaar daarvoor, maar in vergelijking met Nederland is dit percentage nog steeds relatief laag.
Duitsland laat vergelijkbare patronen zien als het gaat om het vermelden van het salaris in vacatures. En in vergelijking met Duitsland en België vermelden werkgevers in Frankrijk al een stuk vaker een salaris in vacatures. In 2023 lag dit aantal op gemiddeld 21,79%. Maar Nederland steekt hier toch met kop en schouders bovenuit.
Hoe kan het dat België, Frankrijk en Duitsland minder transparant zijn over het geboden salaris in vacatureteksten? Dit kan verschillende oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan culturele verschillen in de perceptie van salaris. Sommige bedrijven houden ook meer vast aan een traditionele manier van werving, waarbij het niet gebruikelijk is om een salaris te vermelden in vacatures.
De vraag naar transparantie over het geboden salaris op de arbeidsmarkt blijft groeien. Het is belangrijk voor werkgevers en recruiters om deze trend serieus te nemen en te overwegen om toch een salaris(indicatie) in toekomstige vacatures te vermelden. Ook wordt er op het gebied van wetgeving steeds meer gedaan aan loontransparantie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo kwam de Europese Commissie in 2022 in overeenstemming met een aantal maatregelen. Een daarvan is dat werkgevers sollicitanten van tevoren moeten informeren over het salaris. Hierin staat (nog) niet dat dit specifiek genoemd moet worden in de vacaturetekst. Het is dus nog niet verplicht, maar het is wel goed om daar alvast rekening mee te houden.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Download gratis onze terugblik op de arbeidsmarkt van 2023. Ben je benieuwd of Jobdigger wat voor jou kan betekenen? Vraag een demo aan of neem contact met ons op!
ATS-systemen helpen jou als recruiter om het wervingsproces te stroomlijnen en efficiënter te maken. Ze helpen je bij het verzamelen, organiseren en filteren van cv’s, waardoor je meer tijd kunt besteden aan het evalueren van gekwalificeerde kandidaten. Maar wist je dat je jouw ATS nóg meer voor je kan laten werken door recruitmenttools te integreren? Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd hoe je alles uit je ATS-systeem kan halen door arbeidsmarktdata te integreren? Wij leggen je uit hoe dat werkt.
Voor wie denkt dat Jobdigger alleen een product is dat opzichzelfstaand gebruikt kan worden, heeft het mis. Het doel van Jobdigger is juist om wervingsprocessen voor recruiters sneller en gemakkelijker te maken zodat zij meer tijd overhouden voor de kandidaat. Dat doel bereik sneller door de samenwerking op te zoeken met fijne partners en producten met elkaar te integreren. Jobdigger heeft inmiddels een groot partnernetwerk opgebouwd zodat we voor elke vraag een geschikte integratie en oplossing kunnen vinden.
Zo integreren we onze eigen arbeidsmarktdata in verschillende ATS-systemen. Dit biedt waardevolle inzichten die je kunnen helpen bij het nemen van strategische beslissingen en het verbeteren van je wervingsproces. Vanuit je ATS-systeem heb je direct toegang tot datapunten van Jobdigger. Zo krijg je snel inzicht in welke bedrijven vergelijkbare posities aanbieden, kun je met de arbeidsmarktdata je zoekopdracht verder verfijnen en gerichter zoeken naar geschikte kandidaten en beter anticiperen op trends en ontwikkelen. Dit bespaart tijd en moeite en kun je je als recruiter concentreren op de gebieden waar de grootste kansen liggen. Concreet betekent dat…
Hoe werkt de integratie of koppeling van Jobdigger binnen jouw ATS dan in de praktijk? De kans is groot dat Jobdigger al binnen jouw huidige ATS-systeem beschikbaar is. Een aantal grote ATS-partijen is namelijk partner van Jobdigger zoals Carerix, Bullhorn, Otys, Mysolution en Recruitnow. Het voordeel van een koppeling of integratie is dat al onze vacaturedata en arbeidsmarktinformatie automatisch wordt ingeladen en op één plek staat. Je hoeft hierdoor niet meer tussen schermen en/of systemen te switchen. Benieuwd binnen welke ATS-partners Jobdigger nog meer beschikbaar is? Bekijk hier het overzicht. Daarnaast is het ook altijd mogelijk om een nieuwe integratie te maken, mocht jouw ATS-systeem er niet tussen staan.
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Carerix
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Mysolution
Ben je al bekend met de integratie van arbeidsmarktdata binnen jouw ATS-systeem en wil je écht de volgende stap zetten in je recruitmentproces? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou. De Virtual Sales Recruiter, ofwel de VSR, beschikt over de arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnologie van TheMatchbox. Dit biedt je de mogelijkheid om binnen jouw ATS-systeem snel en efficiënt matches te vinden. Dit kan zowel vanuit de bestaande klantrelaties, waarbij de VSR op zoek gaat naar interne, geschikte vacatures voor hun kandidaten. Anderzijds kun je als recruiters ook extern zoeken, waarbij je toegang hebt tot het complete overzicht van alle vacatures en doelgroepdata via Jobdigger. Lees meer over de Virtual Sales Recruiter.
Hieronder zie je een voorbeeld van de integratie van de Virtual Sales Recruiter binnen Carerix
Kortom: het integreren van arbeidsmarktdata brengt je als recruiter veel nieuwe mogelijkheden om je recruitmentproces te verbeteren en kansen te ontdekken. Door ons uitgebreide netwerk aan partners zijn er binnen verschillende ATS-systemen veel verschillende recruitmentoplossingen en combinaties mogelijk. Met als doel dat jij meer tijd overhoudt voor de kandidaat. Jobdigger fungeert dan als het verlengstuk van jouw wervingsstrategie. En wil je écht de volgende stap zetten op het gebied van werven? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou.
Neem gerust contact met ons op. Onze data-experts helpen je graag!
Het jaar 2023 is voorbij gevlogen. Ondanks dat we alweer volop in 2024 zitten, is het goed om terug te blikken op de arbeidsmarkt van 2023. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt met de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van 2023. Je downloadt de whitepaper onderaan deze pagina. Je leest er onder andere in terug:
Aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verderHet aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt licht in 2023. Zal deze trend doorzetten in 2024? Ook lichten we uit hoe die cijfers eruitzien voor onze buurlanden. In vergelijking met onze buurlanden benoemd België nog relatief weinig een salarisindicatie in vacatureteksten.
Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveauVoor de opleidingsniveaus secundair onderwijs, bachelor, master lichten we de vijf hardst gestegen en gedaalde functies uit ten opzichte van 2022. Het lijkt alsof de vraag in de financiële sector groot was in 2023. Vooral bij de beroepen met een bachelor of master opleidingsniveau is de vraag groot naar mensen in deze sector.
In bijna alle provincies stijgt de vraag naar personeel ten opzichte van 2022In 2023 zagen we dat het aantal vacatures in in bijna alle provincies stijgt ten opzichte van 2022. Opvallend was er een lichte daling te zien in Antwerpen en Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Download de whitepaper hier.