De lente is officieel begonnen. Dit betekent: mooier weer, meer mensen buiten en de terrassen die steeds vaker vol zitten. Heeft de seizoenswisseling invloed op de horecasector? Hoeveel vacatures staan er open? Welke werkgevers en bemiddelaars zijn actief aan het werven? Ontdek in dit artikel meer over de arbeidsmarkt.
Eerst kijken we naar de trendlijn van het aantal openstaande vacatures sinds oktober. Dit doen we om te kijken of werkgevers en bemiddelaars in het begin van de winterperiode ook actief aan het werven zijn of dat er veranderingen zichtbaar zijn richting de lente.
In de trendlijn zien we dat het aantal openstaande vacatures richting januari stijgt. Na januari daalt de trend juist weer. In dit artikel nemen we de data van maart nog niet mee. Dit komt doordat de maand nog niet ten einde is, waardoor we nog geen volledig beeld krijgen van het aantal vacatures. In maart zien we al wel dat op dit moment het aantal openstaande vacatures boven de 3000 vacatures ligt. De kans is groot dat als deze trend zich doorzet er in maart ook veel openstaande vacatures zijn.
Richting februari zien we wel een dalende trend. Toch ligt het aantal openstaande vacatures hoger dan in november en december. Werkgevers en bemiddelaars zijn dus wel druk aan het werven.
In dit artikel richten wij ons op de periode voor de lente. Daarom kijken we voor de rest van het artikel naar de data van januari tot en met februari. Welke functietitels worden sindsdien het meest gevraagd in de horecasector? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars waren de afgelopen tijd actief aan het werven? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat er veel verschillende soorten werkgevers in de lijst voorbijkomen, van cateringbedrijven en restaurants tot zelfs een attractiepark.
Welke type contracten worden door de werkgevers en bemiddelaars het vaakst aangeboden? Wat opvalt is, dat tijdelijke contracten het meest worden aangeboden. Dit kan komen doordat horecabedrijven en bemiddelaars toch rekening houden met seizoensgebonden werk.
In welke gemeenten is het aantal openstaande vacatures het hoogst? Ontdek het in de top 10. In de top 10 staan grote gemeenten met veel horecagelegenheden. Dit zorgt ervoor dat er vaak ook veel openstaande vacatures zijn.
Om zo snel mogelijk personeel te werven, is het belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: barpersoneel, bereiders van fastfood, chef-koks, kelners, keukenhulpen, koks, restaurantmanagers, verkopers in fastfood restaurants en snackbars.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Uit een rapport van de provincie West-Vlaanderen en het Vlaams Instituut voor de Zee blijkt dat het aantal tachtigplussers aan de kust de afgelopen vijftien jaar met maar liefst 38,3% is gestegen. Deze toename brengt ook uitdagingen met zich mee. Zo leidt de vergrijzing tot een personeelstekort in de thuiszorg. In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen binnen deze sector.
Thuiszorgbedrijven vertellen aan VRT NWS dat het tekort door verschillende factoren wordt veroorzaakt. Als eerste willen mensen vaak hun oude dag doorbrengen aan de kust. Hierdoor wonen ze vaak verder weg van familie, waardoor ze geen beroep op hen kunnen doen. Aan de kust zijn er dus veel minder mantelzorgers. Ten tweede liggen ziekenhuizen steeds vaker overvol, waardoor mensen eerder naar huis gestuurd worden en daarom afhankelijk zijn van de thuiszorg. Een derde reden is dat er in de kustgebieden vaak minder personeel beschikbaar is. Het zoekgebied voor werkgevers en bemiddelaars is minder groot in vergelijking met andere provincies, hierdoor is het moeilijker om aan voldoende personeel te komen.
In dit artikel gaan we niet alleen in op de ontwikkelingen binnen de thuiszorg aan de kust, maar kijken we naar heel België. De vergrijzing is al een langere tijd aan de gang, daarom zoomen we in op de data van een heel jaar, februari 2024 tot en met februari 2025.
In totaal stonden er in deze periode ruim 2700 openstaande vacatures online. In welke maand stonden de meeste vacatures online? Bekijk het in de trendlijn.
Het aantal openstaande vacatures schommelde het hele jaar door. Er zijn wel een paar uitschieters. In juni 2024, november 2024 en januari 2025 stonden er veel vacatures online. Werkgevers en bemiddelaars waren in deze periode waarschijnlijk bezig om te zorgen voor voldoende bezetting in de zomerperiode, en in november en december wilden ze zich waarschijnlijk goed voorbereiden op het jaar 2025.
Welke functietitels werden de afgelopen tijd het meest gevraagd in de thuiszorg? Ontdek het in de top 10. De meeste vraag is naar verzorgende medewerkers, een logisch gevolg van de toenemende vergrijzing.
Welke werkgevers en bemiddelaars waren op zoek naar thuiszorgmedewerkers? Ontdek het in de top 10. De meeste organisaties uit de top 10 verlenen hulp in de regio Vlaanderen en Brussel.
De vergrijzing zorgt voor personeelstekorten in de provincie West-Vlaanderen. Kunnen we in de data zien dat er in dit gebied veel openstaande vacatures zijn? Ontdek het in de top 10.
West-Vlaanderen staat op nummer 8 in de top 10, met 199 openstaande vacatures in een jaar tijd. Een lagere ranking betekent niet automatisch dat het personeelstekort minder urgent is. Een aantal provincies in deze lijst hebben ook veel oudere inwoners, zoals Henegouwen en Oost-Vlaanderen, waardoor werkgevers en bemiddelaars in deze gebieden ook druk bezig zijn met werven. De top 10 toont eigenlijk aan dat het tekort aan medewerkers in alle provincies speelt.
In het artikel van VRT NWS vertelt een thuiszorgbedrijf dat er vacatures zijn die al vijf jaar openstaan. Een behoorlijk lange tijd, maar wat is de gemiddelde tijd dat een vacature in de thuiszorg openstaat? We lichten een paar functietitels uit.
Bij de functie verzorgende thuiszorg staat de vacature gemiddeld 5.44 weken open, dit is ongeveer 38 dagen. Hierbij zien we dat het gemiddelde van directe werkgevers 3.40 weken is, ongeveer 24 dagen. En bemiddelaars 5.20 weken, zo’n 36 dagen.
Bij de functie teamcoach staat de vacature gemiddeld 3.71 weken open, ongeveer 26 dagen. Hierbij zien we dat het gemiddelde van directe werkgevers 3.17 weken is, 22 dagen. Bij bemiddelaars is dit 3.50 weken, 25 dagen.
De laatste functietitel die we uitlichten is de zorgkundige thuiszorg. De vacature staat gemiddeld 6.25 weken open, 44 dagen. Bij directe werkgevers is dit 8.43 weken, 58 dagen. En bij bemiddelaars 8 weken, ongeveer 56 dagen.
Wat opvalt, is dat bij twee van de drie functies een directe werkgever de vacature sneller ingevuld krijgt dan een bemiddelaar. Het is mogelijk dat bemiddelaars in deze branche meer moeite hebben met het werven van personeel.
Als bemiddelaars of werkgevers moeite hebben met het werven van personeel, dan is het handig om goed naar de vacatureteksten te kijken. Staat alles duidelijk in de vacature en weten potentiële nieuwe medewerkers wat er van ze verwacht wordt. Om dit beter over te brengen, kunnen ze gebruikmaken van skills. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken. Ontdek de belangrijkste skills voor de eerder uitgelichte functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.