Steeds meer Nederlandstalige scholen in het lager onderwijs in Brussel experimenteren met een vierdaagse schoolweek. Dit heeft alles te maken met het personeelstekort waar de scholen mee kampen. Maar speelt dit probleem alleen in Brussel of ervaart heel België een personeelstekort in het lager onderwijs? Je leest het hier.
Afgelopen schooljaar gaven verschillende scholen al geen les meer op woensdag, en vanaf komend jaar sluiten nog meer scholen zich hierbij aan, meldt Knack. Met deze maatregel hopen de scholen het personeelstekort aan te pakken. Volgens Ben Weyts, minister van Onderwijs, is Brussel gevoelig voor een tekort, omdat veel leerkrachten uit Vlaanderen komen. Hierdoor is de kans groot dat zij sneller hun baan in Brussel opzeggen, wanneer zij de mogelijkheid krijgen om dichter bij huis te werken. Het verruilen van een werkplek geeft aan dat er in meerdere delen van België vraag is naar leerkrachten.
De vraag naar leerkrachten in het lager onderwijs zien we ook terug in onze data. Als we kijken naar de start van afgelopen schooljaar, vanaf 1 september tot en met eind juli, stonden er ruim 7100 vacatures online. Het valt op dat de vraag de hele periode schommelt. De ene keer is er een stijging te zien, de andere keer een daling. Dit toont aan dat er in het hele schooljaar vraag is naar personeel. In juli is er een sterke daling zichtbaar. De start van de zomervakantie op 1 juli kan hier invloed op hebben. Scholen zijn dan minder bezig met het werven van leerkrachten. Dit verklaart ook de piek in juni, vlak voor de vakantie gingen scholen actief op zoek naar personeel.
Is de vraag dan alleen in de hoofdstad groot? Als we kijken naar de spreiding van de vacatures over heel België, zien we dat meerdere gebieden donker kleuren. Dit laat zien dat ook in andere plaatsen veel vraag is naar leerkrachten. Naast Brussel gaat het om Antwerpen, Gent en Brugge.
Welke directe werkgevers, oftewel scholen, zijn op zoek naar leerkrachten? Hieronder vind je de top 10. Het valt op dat veel scholen in of rond Antwerpen liggen. Dit zien we ook terug in de spreiding van de vacatures.
Het personeelstekort komt onder andere doordat leerkrachten redelijk moeilijk te werven zijn. Het grootste deel van de leerkrachten, 68%, is niet op zoek naar werk. 26% van de leerkrachten is latent op zoek naar werk. En maar 5% zoekt actief een baan. Het is daarom voor werkgevers verstandig om zich te richten op de leerkrachten die actief op zoek zijn, maar ook op de latent zoekenden. Ze kunnen daarbij kijken naar de pullfactoren van leerkrachten, oftewel de wensen. En deze wensen meenemen tijdens het schrijven van een vacaturetekst. Hieronder vind je de 3 belangrijkste pullfactoren van leerkrachten in het lager onderwijs.
Jobdigger biedt niet alleen arbeidsmarktdata aan in België, maar ook in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Hiermee vind je de nieuwste vacatures en kun je gebruik maken van markt-, bedrijfs-en doelgroepanalyses. Meer weten? Neem dan contact met ons op.
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ons LinkedIn-kanaal.
Of het nu gaat om stakingen voor een beter salaris of het tekort aan personeel. Het onderwijs is een veelbesproken branche in België die vaak in het nieuws komt. Ook vandaag de dag zijn de tekorten nog altijd hoog. Maar waar moet je op letten als je gaat werven in het onderwijs? Wat zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze branche? Wij namen de branche onder de loep. Lees het hier!
Hoe ziet de trend voor de vraag naar personeel in het onderwijs eruit? Hiervoor kijken we naar het aantal geplaatste vacatures vanaf 1 april 2022. We zien dat de vraag vanaf dat moment duidelijk toeneemt tot juni. Onderwijsinstellingen zijn vanaf dat moment waarschijnlijk begonnen met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar. In juni zien we een lichte daling in het aantal vacatures en in juli neemt de vraag weer iets toe.
Op basis van de data van vorig jaar, zal het aantal vacatures in april naar verwachting weer gaan toenemen en zal de wervingsperiode op dat moment gaan beginnen. Voor recruiters begint dan dus dé periode om personeel in het onderwijs te werven en mensen bewust te maken van een mogelijke vervolgstap in hun carrière. Vanaf augustus tot en met eind 2022 zien we de vraag behoorlijk afnemen.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel verspreid over België te zien. Opvallend is dat er overal in België wel vraag is naar personeel in het onderwijs.
Naar verwachting zal de vraag naar personeel in het onderwijs voor het volgende schooljaar de aankomende maanden weer gaan toenemen. Naar welke functies was er tijdens de wervingsronde van vorig jaar veel vraag? We kijken daarvoor naar de vacatures vanaf 1 april 2022 tot en met 1 augustus 2022. Daarin zien we vooral onderstaande functietitels terug in vacatures. Zo is er door heel België veel vraag naar docenten voor de talen Nederlands, Frans en Engels. Maar er is ook veel vraag naar leraren in het lager- of basisonderwijs.
We lichten een aantal functies uit de top 10 meest gevraagde functies verder uit. De Leerkracht Nederlands, Leerkracht Frans en de Leerkracht basisonderwijs. Het is handig om te weten hoe lang een vacature gemiddeld open staat bij directe werkgevers. Zo weet je ongeveer wanneer je moet beginnen met werven om een vacature op tijd ingevuld te krijgen. Voor de Leerkracht Nederlands staat deze gemiddeld het langst open, namelijk 43 dagen. Vacatures voor de Leerkracht Basisonderwijs worden daarentegen redelijk snel ingevuld: deze staan gemiddeld 21 dagen open.
Opvallend is dat alle drie de functies redelijk moeilijk te werven zijn, maar dat vacatures voor leerkrachten in het basisonderwijs gemiddeld gezien wel 22 dagen eerder worden ingevuld. Het zou kunnen dat er meer aanbod is bij leraren voor het basisonderwijs dan voor de Nederlandse taal. Een leraar voor de Nederlandse taal is namelijk meer een niche beroep. De reisbereidheid is voor alle drie de functies redelijk gelijk met 34 tot 39 minuten.
Bij welke onderwijsinstellingen was de vraag naar personeel het hoogst de afgelopen tijd? In de top 5 grootste directe werkgevers vanaf 1 januari 2023 staan AP Hogeschool, Universiteit Antwerpen, PXL-NeXT, Erasmushogeschool Brussel en De Vlaamse Hogescholenraad. Opvallend is dat dit allemaal directe werkgevers zijn uit het hoger onderwijs. Daar is de vraag dus hoog de laatste tijd.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!