De afgelopen tijd is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Op dit moment werken we aan de laatste details, en dan zullen we in de loop van 2025 de nieuwe functionaliteiten releasen. In dit artikel lees je alvast meer over de nieuwe ontwikkelingen.
Jobdigger Insights krijgt op korte termijn een ander jasje. Het team van Jobdigger heeft aan de uitstraling van het product gewerkt, waardoor het product er moderner uitziet. Met de nieuwste technieken zorgen we er ook voor dat Insights nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je op dat moment nodig hebt.
Niet alleen is de uitstraling moderner, ook het maken van analyses ziet er binnenkort anders uit. Op dit moment maak je een analyse door op de balk, de markt, organisaties of doelgroep aan te klikken, zie de foto hieronder.
Bij de nieuwe versie van Jobdigger Insights zijn de analyses in tabbladen onder elkaar gezet, zie de foto hieronder. Je kunt nu vanuit één pagina wisselen van analyse. Ook is de plaats van de analyses veranderd. De balk rechtsboven is verplaatst naar de linkerzijde. Op deze manier vind je de datapunten die voor jou relevant zijn nog makkelijker terug.Op de onderstaande foto zie je in de balk ook een tabblad met een hartje staan. Dit is de samenvatting-pagina. Hier kun je een eigen overzicht maken door datapunten toe te voegen. Dit doe je door op het hartje te klikken bij een datapunt naar keuze. Het datapunt verschijnt dan automatisch in de samenvatting.
Naast een vernieuwde Insights zijn wij ook bezig met een nieuwe versie van de teampagina. Dit zal Teambeheer &-gebruik gaan heten. Dit is net zoals Insights voorzien van moderne styling en maakt het teambeheer een stuk overzichtelijker. Met de belangrijkste nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit meerdere gesprekken intern en met verschillende klanten bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team binnen Jobdigger Insights. We zijn met deze feedback aan de slag gegaan en hebben een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van die inzichten. Op dit moment wordt de monitor intern getest. Vervolgens zal deze ook met een aantal klanten getest worden, waarna we het in een paar maanden officieel zullen uitbrengen.
Door de monitor krijg je als hoofdgebruiker, zoals een teamleider, inzicht in wat je teamleden allemaal doen, zoals wanneer hij of zij voor het laatst het product heeft gebruikt, welke functionaliteiten hij/zij gebruikt en hoe vaak het wordt gebruikt. Hierdoor kun je gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of hen motiveren om gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger ondersteunt hierbij door praktische tips klaar te zetten die je met één druk op de knop naar collega’s kunt sturen.
Benieuwd naar de nieuwe functionaliteiten? Nog even geduld. In 2025 kun je met de functionaliteiten aan de slag. Houd onze website, LinkedIn en je mail in de gaten voor de nieuwste release.
Maak jij gebruik van het ATS van Bullhorn? Dan kan je gebruik maken van de arbeidsmarktdata van Jobdigger binnen Bullhorn. Jobdigger is namelijk Bullhorn Marketplace partner.
Op de Bullhorn Marketplace vind je een overzicht van alle partners van Bullhorn. Als bemiddelingsbureau kan je van deze partners dus extensies toevoegen aan je ATS. Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Zo kan je binnen het ATS van Bullhorn onder andere:
Als gebruiker van Bullhorn is de arbeidsmarktdata van Jobdigger makkelijk te integreren binnen het ATS. Zo kun je sneller en makkelijker aan jouw recruitmentdoelstellingen werken!
Heb je vragen? Neem contact opVoor vragen of meer informatie over onze integratie binnen Bullhorn, kun je altijd contact met ons opnemen. Wij helpen je graag verder!
Als bemiddelaar is inzicht in je concurrenten bijna een must. Je kan je namelijk onderscheiden en meer omzet genereren doordat je je klanten beter kan helpen. Jobdigger Insights helpt je om meer inzicht te krijgen in je concurrenten. In een dashboard maken we arbeidsmarktdata inzichtelijk en begrijpelijk voor je, óók informatie over jouw concurrenten. Wil je weten hoe de informatie uit Jobdigger Insights jou verder helpt? Lees het hier.
Onze spiders verzamelen elke dag arbeidsmarktdata uit vacatures op het internet. Deze arbeidsmarktdata zetten we om in overzichtelijke en begrijpelijke dashboards. Als bemiddelaar heb je toegang tot deze dashboards binnen ons product Jobdigger Insights. Binnen Jobdigger Insights kun je als gebruiker zowel onze marktanalyse als de doelgroepanalyse bekijken. In onze marktanalyse vind je bijvoorbeeld het aantal vacatures per provincie terug, het aantal nieuw geplaatste vacatures over een bepaalde tijdsperiode, het gemiddeld geboden jaarsalaris op de markt en nog veel meer.
De doelgroepanalyse geeft, zoals de naam al zegt, veel inzichten in je doelgroep. Denk aan de verhouding actief werkzoekenden tegenover latent werkzoekenden voor een specifieke functie of het dagelijkse mediagebruik van de doelgroep. Over de doelgroepanalyse schreven we eerder een artikel, specifiek gericht op het werven van een .net developer. Wil je als bemiddelaar meer inzicht in de doelgroep die je werft? Dan is het zeker interessant om te lezen hoe de doelgroepanalyse jou verder kan helpen.
In het artikel van de doelgroepanalyse gebruikten we het voorbeeld van de functie van .net developer. Om te laten zien hoe de marktanalyse jou verder kan helpen, gebruiken we ook nu het voorbeeld van de .net developer. Stel, je bent als bemiddelaar op zoek naar een .net developer, dan wil je zoveel mogelijk inzicht verkrijgen om je klant goed te kunnen adviseren. In onderstaande afbeelding zie je een heatmap van de vacatures die in het afgelopen half jaar door bemiddelaars zijn uitgezet per provincie voor deze functie. In de afbeelding daarnaast is de gemiddelde invultijd van vacatures tussen bemiddelaars en directe werkgevers te zien.
Ook laat de marktanalyse het gemiddelde geboden jaarsalaris zien, de verhouding tussen junior/medior/senior functies en nog veel meer. Met deze gegevens heb je meer inzicht in de markt dan je concurrenten. Daarmee kan je je bij jouw klanten dus onderscheiden en ben je je concurrenten een stap voor.
Met de arbeidsmarktdata uit de marktanalyse doe je enorm veel inzichten op. Maar binnen Jobdigger Insights kan je ook inzoomen op je bestaande concurrenten of nieuwe concurrenten ontdekken. Zo vind je bijvoorbeeld ook een top 10 directe werkgevers en een top 10 grootste bemiddelaars voor elke functie die je maar zoekt. Hieronder hebben we de top 10 grootste bemiddelaars weergegeven voor de functie .net developer van het afgelopen half jaar. Misschien dat er een aantal van je concurrenten tussen staat (deze kan je dan ook als concurrent markeren), maar misschien ken je ook een aantal bemiddelaars nog niet. Met deze data krijg je dus ook veel beter zicht op je eigen speelveld.
Nóg verder inzoomen op concurrenten met de bedrijfsanalyse
Het is fijn om te weten wie je grootste concurrenten zijn, maar dan wil je natuurlijk ook graag wat meer over hen te weten komen. Dat kan binnen Jobdigger met de bedrijfsanalyse. Zo zie je in de bedrijfsanalyse onder andere:
– in welke provincie de bemiddelaar of werkgever vooral actief is;– naar welke functies de bemiddelaar of werkgever vooral zoekt;– op welke sites de bemiddelaar of werkgever hun vacatures vooral uitzet;– en welke skills de bemiddelaar of werkgever vooral uitvraagt in vacatures.
Ook krijg je met de bedrijfsanalyse inzicht in doelgroepkenmerken zoals het opleidingsniveau waar de werkgever of bemiddelaar naar op zoek is en hoeveel werkervaring ze gemiddeld vragen. Maak slim gebruik van al deze beschikbare, onderscheid je als bemiddelaar tegenover je klant en ben je concurrenten altijd een stap voor!
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en binnenkort Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Vanaf nu zal de zoekbalk in Jobdigger er nét iets anders uitzien dan je gewend bent. De afgelopen tijd zijn we namelijk druk bezig geweest met het herinrichten van deze balk en de manier waarop je binnen Jobdigger op zoek gaat naar resultaten. Het voornaamste doel was om de zoekbalk nog intuïtiever te maken, zodat je sneller de vacatures, bedrijven en analyses vindt waar je naar op zoek was. Benieuwd wat er verandert? Lees het hier!
Dankzij een nieuwe layout wordt zoeken binnen Jobdigger nog eenvoudiger én overzichtelijker. Toch zal je vertrouwde omgeving niet compleet veranderen: in de basis zal het zoeken hetzelfde blijven. De mogelijkheden die je nu hebt bij het instellen van een zoekopdracht zijn er nog steeds, alleen kun je ze nu extra handig inzetten. De filteropties zitten nu namelijk niet meer achter een filterknop naast de zoekbalk, maar staan direct in beeld bij het zoeken:
Je bepaalt zelf welke filtermogelijkheden je in beeld wilt zien. En met de ‘Meer zoekopties’ button kun je altijd de andere filteropties zien of je selectie aanpassen. Het groene vinkje bij iedere filter laat zien of je deze aan hebt staan.
We hebben nu ook een extra zoekbalk toegevoegd waarin je een locatie kunt invoeren. Het zoeken binnen een bepaalde straal of regio werkt nog hetzelfde als je gewend bent. Eén ding is wel nieuw: je kunt nu ook één of meerdere provincies selecteren in de locatiebalk. Na het selecteren van een locatie blijft de gekozen plaatsnaam bovenaan in de zoekbalk staan tijdens het verkennen van je resultaten of aanpassen van je zoekopdracht.
Ben je klaar met het zoeken van vacatures, organisaties of markt- en doelgroepinformatie binnen je huidige zoekopdracht? Je kunt nu eenvoudig alle ingestelde zoekcriteria resetten en opnieuw een opdracht starten door te klikken op het icoontje naast de zoekbalk:
Je opgeslagen zoekprofielen vind je net als eerst gewoon terug op de homepage en in het overzicht ‘zoekopdrachten’. Zo kun je weer eenvoudig verder met een eerdere
De filtermogelijkheden die je graag gebruikt tijdens het zoeken, zijn er nog steeds allemaal en stel je eenvoudig in door de knoppen te gebruiken. Daarnaast kun je natuurlijk ook altijd nog je zoekopdracht specificeren met de filterknop linksonder. De nieuwe zoekbalk is voor al onze gebruikers nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights. Heb je hier of over andere functionaliteiten nog vragen? Bekijk de Quick Starts in de Help & Ondersteuning omgeving of neem contact op met één van onze medewerkers. Wil je meteen aan de slag? Log dan in binnen Jobdigger.
Om zowel kandidaten als opdrachtgevers zo goed en snel mogelijk te helpen, gebruikt Regiodienst sinds kort een nieuwe integratie. Met deze integratie maakt Regiodienst automatisch de beste match tussen kandidaat en bedrijf én legt vervolgens het eerste contact met de kandidaat via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Hiermee zet het bemiddelingsbureau een nieuwe standaard als het gaat om het slim inzetten van data en automatisering tijdens het wervingsproces. Nelson Jonker, partner bij Regiodienst, vertelt over zijn verwachtingen van deze nieuwe integratie.
De wil om dingen slimmer te doenRegiodienst draait al 12 jaar mee in de wereld van werving en selectie en helpt kandidaten aan hun droombaan in de techniek. Nelson vertelt dat ze inmiddels een grote database hebben opgebouwd met zowel opdrachtgevers als kandidaten: “Met zo’n grote database hadden we de behoefte om dingen slimmer te doen. Zodat we efficiënter werken en meer kandidaten kunnen helpen. Vanuit die behoefte kwam de wil om het wervingsproces verder te automatiseren. Zo kwamen we uit bij een nieuwe integratie van De Virtual Sales Recruiter, een combinatie van arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnieken van theMatchBox, en Joboti binnen ons ATS Carerix.
Roderik Visser, Senior Customer Success Manager bij Carerix, ziet dit als een nieuwe kans en positieve ontwikkeling voor het recruitmentproces: “Bij Carerix kijken we met blije ogen naar deze integratie. Vooral voor recruiters die al gebruik maakten van arbeidsmarktdata, is de toevoeging van automated matching en het gebruik van een professionele chatservice aan hun werkwijze een slimme en logische volgende stap.”
Even uitleggenDe integratie die Regiodienst gebruikt, bestaat uit twee stappen. De eerste stap is het vinden van geschikte vacatures voor kandidaten: het maken van de match. Met de inzet van De Virtual Sales Recruiter besparen recruiters hier meteen een hele hoop tijd. Deze virtuele assistent helpt recruiters namelijk om binnen hun ATS snel en efficiënt matches te vinden, waarbij ze toegang hebben tot zowel interne- als externe kandidaat- en vacaturebronnen. De matchingmogelijkheden van theMatchBox en de arbeidsmarkt- en vacaturedata van Jobdigger zorgen samen voor een optimaal inzicht in de arbeidsmarkt.
Wanneer De Virtual Sales Recruiter een geschikte match heeft gemaakt, is de tweede stap om op het juiste moment contact te leggen met de kandidaat. “Het contact leggen met geschikte kandidaten is een erg tijdrovend proces,” aldus Nelson. Daar helpt de chatservice van Joboti bij. Met volledig geautomatiseerde gesprekken via Whatsapp bereik je kandidaten makkelijker én beslissen zij zelf op welk moment ze het bericht lezen en beantwoorden.
Integratie inrichten in werkwijzeRegiodienst test de dienst momenteel in verschillende stappen. “Zo’n integratie moet je goed inrichten in je werkwijze en pas je niet van de een op de andere dag toe. Je kunt het zien als een nieuwe manier van recruitment. Dat vraagt om veel testen in de beginfase. De eerste collega’s doen dit nu en delen hun ervaringen binnen Regiodienst. Dankzij de arbeidsmarkdata van Jobdigger komen we in contact met nieuwe bedrijven. Zo kunnen we steeds meer kandidaten plaatsen. Dat was eerder een stuk lastiger. Er wordt steeds meer met De Virtual Sales Recruiter van Jobdigger en theMatchBox gewerkt. Daarbij zitten we nog in de testfase.”Ook Adelbert Smal (Jobdigger) en Jan Govaerts (theMatchBox), initiatiefnemers van De Virtual Sales Recruiter zien dit als een volgende stap in het automatiseren van het recruitmentproces. Adelbert: “Regiodienst maakt een enorme stap voorwaarts in slim werken met meer tijd voor de juiste kandidaten, matches en nieuwe klanten door het inzetten van de Virtual Sales Recruiter. De meest kansrijke leads en kandidaten worden automatisch voor je klaargezet.” Jan sluit zich hierbij aan: “Door de ontwikkelingen op het gebied van data en precieze matching technologie op de markt, is het steeds beter mogelijk om dit soort end-2-end integraties in te richten in je recruitmentproces, maximaal tijd te besparen en geen kansen meer te missen.”
Chatten via JobotiWanneer de match door de Virtual Sales Recruiter is gemaakt, wacht de volgende uitdaging: het contact met de kandidaat. “Bij Regiodienst bellen we veel, maar kandidaten in de technieksector zijn niet altijd even makkelijk telefonisch te bereiken. Vaak staan ze op de bouwplaats en zijn ze niet in de gelegenheid om de telefoon op te nemen. Dan is het heel handig als je een geautomatiseerde WhatsApp chatservice als Joboti kan inzetten,” aldus Nelson.
“Met de virtuele assistent van Joboti sturen we de kandidaat een geautomatiseerd bericht met ons vacature aanbod via WhatsApp. Kandidaten kunnen deze vacatures bekijken en reageren op een moment dat het hen het beste uitkomt.” Vervolgens zet Joboti het gesprek automatisch voort. “Het WhatsApp contact heeft als doel dat de kandidaat een afspraak maakt met de recruiter. Via WhatsApp kan de kandidaat de afspraak zelf inplannen, waardoor een afspraak maken laagdrempeliger wordt. Het bespaart ons enorm veel tijd. Tijd die we graag investeren op het moment dat afspraak is gemaakt.”
Persoonlijker door automatisering‘Is recruitment niet echt een ‘mensenvak’ en moet je dat niet juist persoonlijk houden?’ Dat is een vraag die Luuk van Neerven, oprichter van Joboti, vaak krijgt: “Met alle automatiseringen maken we het vak júist persoonlijk. We kunnen de kandidaat veel sneller helpen en meer tijd investeren in het persoonlijke gesprek. Het is voor de kandidaat ook makkelijker en leuker, zonder ouderwetse jobalerts via email en eeuwige zoektochten op vacaturewebsites.”
Inmiddels zijn de eerste successen voor Regiodienst behaald volgens Nelson. “Met behulp van de arbeidsmarktdata van Jobdigger hebben we al een aantal kandidaten kunnen voorzien van een prachtige nieuwe baan. En dan hebben we nog niet eens de hele integratie gebruikt. Dat belooft veel goeds voor de toekomst.”
Wil je meer weten over deze integratie of zou je deze integratie graag binnen jouw ATS zien? Neem gerust contact op.
Op 30 september zijn we samen met theMatchBox aanwezig op Demo_Day België 2021 om onze nieuwe, gezamenlijke oplossing te presenteren: de Virtual Sales Recruiter (VSR). De VSR is jouw virtuele assistent die je helpt om sneller én efficiënter nieuwe matches en saleskansen te vinden.
Met de Virtual Sales Recruiter bespaar je tijd, verhoog je jouw omzet en vind je kwalitatief betere matches. Deze matches maak je met zowel interne als externe kandidaten én vacatures. Aanvullend krijg je direct meer inzicht in de arbeidsmarkt dankzij de geïntegreerde arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd naar welke kansen de VSR voor jouw organisatie kan bieden? Meld je aan voor het evenement en luister naar ons verhaal. Aanmelden kan op: https://www.recruitmenttech.be/demoday/ Wil je nu al meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem een kijkje op de website.
Sinds de coronacrisis zien we een erg beweeglijke arbeidsmarkt; zo ook in de eerste twee kwartalen van 2021. De crisis vroeg onder andere om een andere manier van werken; zo zagen we de opkomst van telewerk terug in het werkveld. De impact van corona op de arbeidsmarkt zorgde daarnaast voor zowel dalingen als stijgingen van vacatures in diverse branches. En dat zag er in het tweede kwartaal van 2021, waarin sommige branches vanwege opkomende versoepelingen weer iets meer ruimte kregen, alweer anders uit dan in het eerste kwartaal.
Na een kleine piek in het totale aantal vacatures in maart, zien we in juni een tweede stijging in het aantal vacatures. In totaal stonden er in Q2 meer vacatures uit dan in Q1.
In verreweg de meeste provincies zien we een stijging in het aantal vacatures in Q2 ten op zichten van Q1. De provincies Limburg (+17,2 %) en West-Vlaanderen (+13,2 %) laten de grootste stijging zien. Alleen in Brussel en Namen is het aantal vacatures in Q2 juist geslonken.
Samenhangend met de versoepelingen voor de horeca in de afgelopen maanden, is de vraag hier naar personeel het hardst gegroeid. Ook in de zorg is een duidelijke, stijgende lijn te zien. Op andere vlakken bleef de vraag naar personeel redelijk constant, zoals bij technische functies. In het onderwijs zien we ten slotte een flinke daling in de maanden april en mei, waarna in juni juist weer een stijging te zien is. Dit kan te maken hebben met de periode waarin scholen weer nieuwe leraren zoeken.
Zowel de top vijf directe werkgevers als intermediairs met de meeste vacatures zag er in Q2 (net) anders uit dan in Q1. Colruyt en KU Leuven kwamen in het tweede kwartaal van 2021 opnieuw terug in de top vijf – en op een nog hogere plaats. De meeste intermediairs behoorden beide kwartalen tot de top vijf; alleen Synergie was nieuw in het rijtje.
Benieuwd hoe de Belgische arbeidsmarkt er verder uitzag in het afgelopen kwartaal? Download hier gratis de terugkerende kwartaalupdate.
Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.