De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. Toch blijft de sector nog altijd gevoelig voor personeelstekorten. Hoe ziet het tekort eruit? Naar welke functies is de meeste vraag? Lees het hier.
We bekijken de trendlijn vanaf januari tot en met eind september. Hierin zien we dat de vraag naar vacatures in de branche de hele periode vrij constant blijft. Er zijn geen sterke dalingen of stijgingen zichtbaar. Dit toont aan dat het personeelstekort een terugkerend probleem is.
De vraag naar technisch personeel is groot. Maar voor welke functies wordt het meest naar personeel gezocht? Ontdek het in de top 10.
Nu we weten welke functies het vaakst gezocht worden, kijken we naar de directe werkgevers en bemiddelaars die de vacatures uitzetten. Bekijk hier de top 10.
Waar in België zoeken werkgevers en bemiddelaars het vaakste personeel? Ontdek in welke provincies de meeste en minste vacatures uitstonden.
Vanwege de personeelstekorten in de branche kan het voor werkgevers en bemiddelaars handig zijn om tijdens het werven rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Hierdoor kun jij je vacature aantrekkelijker maken. Ontdek hier de belangrijkste pullfactoren voor de top 3 functietitels in de techniekbranche.
Wat opvalt, is dat bij alle drie de functies een goed salaris en een vast contract terugkomen. Dit zijn belangrijke pullfactoren. Op het moment dat er personeelstekorten zijn in een bepaalde branche, kan het aanbieden van vaste contracten helpen om personeel aan te trekken en/of te behouden. Dit kan ervoor zorgen dat het personeelstekort kleiner wordt. Hetzelfde geldt voor het aanbieden van een goed salaris.
Tegenwoordig hoor je steeds vaker dat bedrijven en organisaties bezig zijn om meer vrouwen aan te trekken in de techniek. Als er een aantal vrouwen op de werkvloer rondlopen, worden andere vrouwen misschien ook gestimuleerd om de techniek in te gaan, waardoor het personeelstekort afneemt. Hoe ziet de verdeling bij de functietitels eruit? We kijken naar de top 3.
In onze data zien we dat bij de functies elektricien en industrieel elektricien 94% man is, wat betekent dat 6%, een klein percentage, vrouw is. Bij een technisch tekenaar ligt de verdeling iets anders. Hier is 72% man en 28% vrouw. De drie functies worden het vaakst ingevuld door mannen. Met deze data in ons achterhoofd, kunnen we stellen dat de techniekbranche vooral nog een mannenwereld is.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk aan. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de schaarste in de techniek houdt aan. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 64.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat de trend vanaf januari begon toe te nemen en de vraag in maart op z’n hoogst was: de afgelopen maand stonden er meer dan 13.000 vacatures open.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel elektriciens terug te zien in de top 10, maar ook tekenaars zoals Technisch Tekenaar en Bouwkundig Tekenaar.
De schaarste in de techniek zouden we logischerwijs terug moeten zien in het type contract dat wordt aangeboden door werkgevers. Als de schaarste groot is, zou het aantal vaste contracten dat wordt aangeboden ook hoog moeten zijn omdat bedrijven deze kandidaten dan ook graag willen behouden. Dit zien we echter niet direct terug: bij 53% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een tijdelijk dienstverband, tegenover 43% met een vast dienstverband. Vinden mensen in de techniek een vast contract dan minder belangrijk en worden er daarom vaker tijdelijke contracten aangeboden? Dat lees je verderop!
Wat zoeken techniekers nu precies in een baan? Hiervoor kijken we naar de drie belangrijkste pullfactoren voor drie functies uit de eerder genoemde top 10: de Elektricien, Technisch Tekenaar en Electromechanicien. De drie belangrijkste pullfactoren voor deze functies zijn allemaal hetzelfde: een goed salaris, een vast contract en een acceptabele reistijd (35 tot 40 minuten). Opvallend is dat een vast contract erg belangrijk gevonden wordt door deze doelgroep, maar dat het dus bij meer dan de helft van de vacatures om een tijdelijk contract gaat. Als je moeite hebt met het werven van techniekers, kan je je als werkgever meer onderscheiden door wél dat vaste contract aan te bieden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Spie, Paypal en UZ Leuven. Deze top 3 laat goed zien hoe breed de vraag naar techniekers is: van een bedrijf dat technische diensten aanbiedt tot een betalingsdienst en een ziekenhuis.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!