Uit een rapport van de provincie West-Vlaanderen en het Vlaams Instituut voor de Zee blijkt dat het aantal tachtigplussers aan de kust de afgelopen vijftien jaar met maar liefst 38,3% is gestegen. Deze toename brengt ook uitdagingen met zich mee. Zo leidt de vergrijzing tot een personeelstekort in de thuiszorg. In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen binnen deze sector.
Thuiszorgbedrijven vertellen aan VRT NWS dat het tekort door verschillende factoren wordt veroorzaakt. Als eerste willen mensen vaak hun oude dag doorbrengen aan de kust. Hierdoor wonen ze vaak verder weg van familie, waardoor ze geen beroep op hen kunnen doen. Aan de kust zijn er dus veel minder mantelzorgers. Ten tweede liggen ziekenhuizen steeds vaker overvol, waardoor mensen eerder naar huis gestuurd worden en daarom afhankelijk zijn van de thuiszorg. Een derde reden is dat er in de kustgebieden vaak minder personeel beschikbaar is. Het zoekgebied voor werkgevers en bemiddelaars is minder groot in vergelijking met andere provincies, hierdoor is het moeilijker om aan voldoende personeel te komen.
In dit artikel gaan we niet alleen in op de ontwikkelingen binnen de thuiszorg aan de kust, maar kijken we naar heel België. De vergrijzing is al een langere tijd aan de gang, daarom zoomen we in op de data van een heel jaar, februari 2024 tot en met februari 2025.
In totaal stonden er in deze periode ruim 2700 openstaande vacatures online. In welke maand stonden de meeste vacatures online? Bekijk het in de trendlijn.
Het aantal openstaande vacatures schommelde het hele jaar door. Er zijn wel een paar uitschieters. In juni 2024, november 2024 en januari 2025 stonden er veel vacatures online. Werkgevers en bemiddelaars waren in deze periode waarschijnlijk bezig om te zorgen voor voldoende bezetting in de zomerperiode, en in november en december wilden ze zich waarschijnlijk goed voorbereiden op het jaar 2025.
Welke functietitels werden de afgelopen tijd het meest gevraagd in de thuiszorg? Ontdek het in de top 10. De meeste vraag is naar verzorgende medewerkers, een logisch gevolg van de toenemende vergrijzing.
Welke werkgevers en bemiddelaars waren op zoek naar thuiszorgmedewerkers? Ontdek het in de top 10. De meeste organisaties uit de top 10 verlenen hulp in de regio Vlaanderen en Brussel.
De vergrijzing zorgt voor personeelstekorten in de provincie West-Vlaanderen. Kunnen we in de data zien dat er in dit gebied veel openstaande vacatures zijn? Ontdek het in de top 10.
West-Vlaanderen staat op nummer 8 in de top 10, met 199 openstaande vacatures in een jaar tijd. Een lagere ranking betekent niet automatisch dat het personeelstekort minder urgent is. Een aantal provincies in deze lijst hebben ook veel oudere inwoners, zoals Henegouwen en Oost-Vlaanderen, waardoor werkgevers en bemiddelaars in deze gebieden ook druk bezig zijn met werven. De top 10 toont eigenlijk aan dat het tekort aan medewerkers in alle provincies speelt.
In het artikel van VRT NWS vertelt een thuiszorgbedrijf dat er vacatures zijn die al vijf jaar openstaan. Een behoorlijk lange tijd, maar wat is de gemiddelde tijd dat een vacature in de thuiszorg openstaat? We lichten een paar functietitels uit.
Bij de functie verzorgende thuiszorg staat de vacature gemiddeld 5.44 weken open, dit is ongeveer 38 dagen. Hierbij zien we dat het gemiddelde van directe werkgevers 3.40 weken is, ongeveer 24 dagen. En bemiddelaars 5.20 weken, zo’n 36 dagen.
Bij de functie teamcoach staat de vacature gemiddeld 3.71 weken open, ongeveer 26 dagen. Hierbij zien we dat het gemiddelde van directe werkgevers 3.17 weken is, 22 dagen. Bij bemiddelaars is dit 3.50 weken, 25 dagen.
De laatste functietitel die we uitlichten is de zorgkundige thuiszorg. De vacature staat gemiddeld 6.25 weken open, 44 dagen. Bij directe werkgevers is dit 8.43 weken, 58 dagen. En bij bemiddelaars 8 weken, ongeveer 56 dagen.
Wat opvalt, is dat bij twee van de drie functies een directe werkgever de vacature sneller ingevuld krijgt dan een bemiddelaar. Het is mogelijk dat bemiddelaars in deze branche meer moeite hebben met het werven van personeel.
Als bemiddelaars of werkgevers moeite hebben met het werven van personeel, dan is het handig om goed naar de vacatureteksten te kijken. Staat alles duidelijk in de vacature en weten potentiële nieuwe medewerkers wat er van ze verwacht wordt. Om dit beter over te brengen, kunnen ze gebruikmaken van skills. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken. Ontdek de belangrijkste skills voor de eerder uitgelichte functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in België ook data in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Het personeelstekort in de zorgsector is een veelbesproken onderwerp. Regelmatig publiceren nieuwsmedia over dit thema. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de branche meer kandidaten aantrekken? Jobdigger neemt je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen half jaar.
In de eerste zes maanden van 2024 zijn er bijna 48.000 vacatures in de zorgsector online geplaatst. De grootste vraag is naar verpleegkundigen, met maar liefst 4200 openstaande vacatures. In onze top 10 vind je een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, de afbeelding vind je hieronder.
De vraag naar personeel in de zorg is groot. Maar hoe is deze vraag verdeeld over het land? Op onderstaande kaart zien we de spreiding van de vacatures over België. Het valt op dat er in het hele land veel functies openstaan in de zorgsector. Maar sommige provincies springen eruit, zoals Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen. Hier was de vraag naar zorgpersoneel het afgelopen half jaar het hoogst.
Welke directe werkgevers zijn vooral op zoek naar personeel in de zorgsector? En welke bemiddelaars zetten veel vacatures uit? Hieronder vind je de top 10 van directe werkgevers en bemiddelaars. De meeste vraag vanuit directe werkgevers komt van ziekenhuizen en organisaties in de ouderenzorg. Zij waren het afgelopen half jaar dus druk met het werven van personeel.
De data laten ons zien dat er veel vraag is naar personeel in de zorgsector en weinig kandidaten actief op zoek zijn naar werk. Voor werkgevers en bemiddelaars is het daarom belangrijk om rekening te houden met de behoeften van toekomstig personeel. En dit te benoemen in vacatureteksten. Maar wat zijn precies de wensen van werkzoekenden? Wij lichten de drie meest gevraagde functietitels voor je uit.
Als we kijken naar de functie van verpleegkundige, dan is een goed salaris het belangrijkste en daarna een vast contract. Dit zien we ook terug bij de zorgkundige. Voor de functie vertegenwoordiger is een goed salaris ook belangrijk, maar vervolgens hecht hij of zij meer waarde aan de inhoud van het werk dan aan het aanbod van een vast contract.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.