De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. Toch blijft de sector nog altijd gevoelig voor personeelstekorten. Hoe ziet het tekort eruit? Naar welke functies is de meeste vraag? Lees het hier.
We bekijken de trendlijn vanaf januari tot en met eind september. Hierin zien we dat de vraag naar vacatures in de branche de hele periode vrij constant blijft. Er zijn geen sterke dalingen of stijgingen zichtbaar. Dit toont aan dat het personeelstekort een terugkerend probleem is.
De vraag naar technisch personeel is groot. Maar voor welke functies wordt het meest naar personeel gezocht? Ontdek het in de top 10.
Nu we weten welke functies het vaakst gezocht worden, kijken we naar de directe werkgevers en bemiddelaars die de vacatures uitzetten. Bekijk hier de top 10.
Waar in België zoeken werkgevers en bemiddelaars het vaakste personeel? Ontdek in welke provincies de meeste en minste vacatures uitstonden.
Vanwege de personeelstekorten in de branche kan het voor werkgevers en bemiddelaars handig zijn om tijdens het werven rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Hierdoor kun jij je vacature aantrekkelijker maken. Ontdek hier de belangrijkste pullfactoren voor de top 3 functietitels in de techniekbranche.
Wat opvalt, is dat bij alle drie de functies een goed salaris en een vast contract terugkomen. Dit zijn belangrijke pullfactoren. Op het moment dat er personeelstekorten zijn in een bepaalde branche, kan het aanbieden van vaste contracten helpen om personeel aan te trekken en/of te behouden. Dit kan ervoor zorgen dat het personeelstekort kleiner wordt. Hetzelfde geldt voor het aanbieden van een goed salaris.
Tegenwoordig hoor je steeds vaker dat bedrijven en organisaties bezig zijn om meer vrouwen aan te trekken in de techniek. Als er een aantal vrouwen op de werkvloer rondlopen, worden andere vrouwen misschien ook gestimuleerd om de techniek in te gaan, waardoor het personeelstekort afneemt. Hoe ziet de verdeling bij de functietitels eruit? We kijken naar de top 3.
In onze data zien we dat bij de functies elektricien en industrieel elektricien 94% man is, wat betekent dat 6%, een klein percentage, vrouw is. Bij een technisch tekenaar ligt de verdeling iets anders. Hier is 72% man en 28% vrouw. De drie functies worden het vaakst ingevuld door mannen. Met deze data in ons achterhoofd, kunnen we stellen dat de techniekbranche vooral nog een mannenwereld is.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk aan. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan